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2026年7月22日(水) 韓国標準時 05:55 更新 | モバイル版

の検索結果人事部門

AI & Enterprise

AIで新卒採用は減るのか　米国のHR管理職の94％が「新たな初級職創出」予測

CognizantとPearsonの共同調査で、米国のHR管理職の94％がAIによる新たな初級職の創出を予測した。96％は、初級職がAIの運用や出力確認を担う役割へ移るとみている。

Industry

韓国半導体の人材争奪戦が転機、経験者採用の鈍化を新卒採用拡大で補完

韓国の半導体業界で人材獲得競争の構図が変わりつつある。成果給を巡る対立や企業間のけん制、国家中核技術保護の動きで経験者の転職が鈍る一方、各社は新卒採用の拡大で補完を急いでいる。

AI & Enterprise

Uber、採用・人事部門の人員を23%削減

米CNBCによると、Uberは採用・人事部門の人員を23%削減する。対象は全従業員3万4000人の1%未満で、同社はAI導入を直接の理由とはしていない。

1 NVIDIA、日本政府・主要製造業とAI基盤で連携　ロボット・自動車にも拡大

2 ASML、生産能力30％拡大へ　2026年売上高見通しを上方修正

3 TSMC、アリゾナ投資を2650億ドルに拡大　CFO「AI需要は続く」

4 Samsung Electronics、半導体サプライチェーン強化　材料・部品・装置の支援拡大

5 Samsung SDS、FuriosaAIと協業　SCPでNPUaaS提供開始

6 国家人工知能戦略委員会、エージェンティックAI時代の計算基盤戦略を議論

7 韓国、年内に「みんなのAI」公開　27年に「1人1AIエージェント」

8 科学技術情報通信部、「K-ムーンショットAI創薬ミッション」始動へ意見交換会

9 KAIST、四足歩行ロボの制御技術開発　歩行・走行・跳躍を自律切り替え

10 米Kビューティー市場、1年で48%成長　小売り各社も品ぞろえ拡充へ