简体中文 < 文章列表 - 数字今日 (DigitalToday)

搜索关键词绩效奖金

Finance

Kakao否认大宗交易及出售子公司传闻称与人拆分割无关

在人拆分割方案推进过程中，Kakao再次与股东沟通，否认创始人可能通过大宗交易减持，以及出售KakaoBank、KakaoPay等主要子公司的市场传闻。公司表示，分割比例仅用于按净资产分配股份，不代表实际估值，后续将由市场定价；同时计划把股价表现和股东价值纳入管理层薪酬考核，并重申分割后3年内回购并注销3000亿韩元股份的安排。

Telecommunications & Media

KT敲定薪资及集体协议：基本工资平均上调3%，另发300万韩元一次性奖金

KT劳资双方就基本工资平均上调3%、发放300万韩元一次性奖金等内容达成初步协议，并在工会成员表决中以94.5%的赞成率获得通过。加薪追溯自今年1月1日起生效，补发工资和奖金将于23日发放。公司同时维持现行绩效奖金制度，并调整绩效考核等级分布及多项员工福利标准。

Finance

韩国国会国政监查：NongHyup地区农畜协联合贷款逾期率达17.5%，亏损合作社仍发高管绩效奖

韩国国会国政监查将NongHyup地区农畜协互助金融风险推上台前。资料显示，涉房地产项目融资（PF）等联合贷款的逾期率高达17.5%，远高于NH NongHyup Bank整体0.53%的逾期率。与此同时，非社员和准社员贷款在预计损失中的占比达到90.7%，而无法分红的合作社数量持续增加，部分亏损合作社仍向高管发放绩效奖金，引发外界对监管和内控有效性的质疑。