SK hynix劳资双方已就此前遭否决的暂定协议完成修订，并重新就绩效奖金发放方案达成一致。双方表示，修订后的暂定协议案将于10日提交工会临时代表大会审议，并于15日至16日面向工会成员进行总投票。
此次修订的核心在于调整绩效奖金的发放结构。原方案为现金发放40%、股票发放60%，修订后改为现金与股票各占50%。这也是针对前次投票中被否决的奖金发放方案所作出的重新协调。
修订案同时扩大了员工的自主选择空间。根据新方案，员工可在50%至100%之间，以10%为单位选择股票领取比例。与此同时，原定根据去年业绩核算、并计划分至明后年递延发放的部分奖金，也改为提前发放，以减少因发放方式调整带来的混乱。
在住房贷款支持方面，适用范围也有所扩大。原有制度中，除基础支持外，追加支持仅适用于已婚家庭；此次则将单亲家庭纳入追加支持范围。公司表示，此举旨在帮助员工更好平衡工作与家庭。
这份修订案是在上月25日工会成员投票否决原暂定协议后重新提出的。当时反对票为50.08%（7535人），赞成票为49.92%（7510人），双方仅相差25票，投票率达93.81%。协议遭否决后，劳资双方围绕绩效奖金发放方式再次展开协商，并最终形成了此次修订案。
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Daegeon Seok
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