SK hynix与Samsung Electronics最新披露的半年度报告显示，尽管两家公司今年上半年均创下历史最佳半年度业绩，但高管薪酬差距显著。Kwak Noh-jung上半年报酬为260.95亿韩元，而Jeon Young-hyun为23.93亿韩元，二者相差10.9倍。

从整体数据看，SK hynix董事及监事上半年报酬总额为335.61亿韩元，人均41.95亿韩元；Samsung Electronics为130.67亿韩元，人均13.75亿韩元。若仅比较注册董事，SK hynix为164.50亿韩元，Samsung Electronics为31.42亿韩元，差距扩大至5.2倍。

不过，由于两家公司报酬确认口径并不完全一致，相关数据并不能简单横向对比。即便如此，在盈利规模更高的情况下，Samsung Electronics高管报酬仍明显低于SK hynix。Samsung Electronics上半年合并营业利润为146.7252万亿韩元，分别由一季度57.2万亿韩元和二季度89.5万亿韩元构成；SK hynix上半年个别报表口径营业利润为91.9035万亿韩元。

造成差距的核心原因，在于股权激励结构不同。SK hynix董事及监事报酬总额335.61亿韩元中，以股票为基础的报酬达到266.22亿韩元，占比79.3%。公司解释称，其中262亿韩元为“经股东大会按数量单独批准的长期绩效奖金股票报酬，以及行使股票期权形成的收益，按现金价值折算后计入”。

就个人而言，Kwak Noh-jung上半年获得的260.95亿韩元报酬中，固定工资为12.5亿韩元，其余主要来自股权激励。具体来看，他通过行使2021年3月授予的5269股股票期权（行权价13.898万韩元）获得43.79亿韩元；2022年面向注册高管授予、基于总股东回报率（TSR）的SARs实现收益168.43亿韩元；此外，2023年授予的附业绩条件限制性股票（PSU）带来5.37亿韩元报酬。其行权时，SK hynix股价为97万韩元。

行权时点不同，也进一步拉大了报酬差距。负责P&T制造技术的Choi Jun-gi上半年报酬为135.46亿韩元，高于Ahn Hyun的114.37亿韩元和Cha Sun-yong的109.40亿韩元，即部分未注册高管报酬甚至超过社长级高管。主要原因在于，Choi Jun-gi行使了2022年授予的4610股股票期权，按6月1日收盘价236.3万韩元计算，实现收益103.19亿韩元。按此计算，3月行权与6月行权的每股实现收益差距扩大至2.4倍。

两家公司在薪酬上限设置上的方式也有所不同。SK hynix在3月25日股东大会上，除批准150亿韩元现金报酬上限外，还单独批准3万股库存股，用于长期绩效股票报酬。公司表示，PSU实际发放数量中超出上限的部分，将在未来在上限范围内分期发放。

相比之下，Samsung Electronics并无类似安排。公司在半年度报告中披露，截至2026年上半年末，授予董事、监事及实际负责业务执行的管理人员共1100人的未行权股票期权为零。Samsung Electronics在3月18日股东大会上获批董事报酬上限450亿韩元，截至上半年已执行29.0%。其中，以股票支付的报酬为85.76亿韩元，全部来自以公司股票发放的绩效激励（OPI）和长期绩效激励（LTI）。

Samsung Electronics面向员工约定近12万亿韩元股票激励，最早2028年10月起发放

不过，这并不意味着Samsung Electronics没有与股价挂钩的报酬安排。2025年10月，公司面向全部12.8322万名员工约定授予3529.26万股普通股形式的PSU。按6月30日收盘价33.4万韩元计算，对应规模约11.7877万亿韩元。该PSU将自2028年10月起分3年发放，并在3年后根据股价涨幅决定是否发放及具体发放股数。

若将范围扩大至普通员工，双方股票激励规模则出现反转。Samsung Electronics于2026年1月向5.1647万名员工发放2025年度OPI股票报酬，合计659.6331万股普通股；SK hynix则于2026年2月向1.2064万名员工授予“stock grant”41.0807万股。整体来看，SK hynix高管报酬偏高，与2020年至2022年间授予的部分激励恰逢股价大幅上涨周期密切相关。

从总股东回报率（TSR）看，Samsung Electronics为179%，SK hynix为292%。按6月30日收盘价计算，二者股价分别为33.4万韩元和265万韩元，较2024年末分别上涨6.3倍和15.2倍。也就是说，在同一轮股价上行周期中，SK hynix高管已率先兑现部分收益，而Samsung Electronics员工相关权益的实际发放则要等到2028年以后。