Kakao与工会持续两个多月的2026年薪酬谈判取得进展。劳资双方此前达成的薪酬协议暂定案，已在工会成员表决中获得通过，谈判由此进入收官阶段。
全国化学纤维食品产业工会Kakao支会（Crew Union）7日表示，针对暂定案的成员投票已经结束，结果为赞成通过。
工会方面称，随着成员表决通过该方案，如无特殊情况，后续将进入签署等程序。相关流程完成后，本轮薪酬谈判将正式结束。至于具体签署日期，目前尚未确定。
根据Kakao披露，本次暂定方案包括：年薪总额涨幅按6.3%执行，另计“Stage Up”资金；同时，向员工发放300万韩元特别激励金。
这份暂定案由劳资双方于上月29日达成。此后，工会面向成员进行了方案说明，并启动赞成与反对表决。
此次谈判的核心分歧，主要集中在年薪总额涨幅、绩效奖金财源，以及面向长期在职员工发放的约500万韩元限制性股票（RSU）是否应计入绩效补偿。工会主张，除RSU外，还应另行发放约1000万韩元绩效奖金，规模约相当于营业利润的13%至14%；但公司以经营负担和后续投资空间等为由，未予接受。
在谈判一度破裂后，工会行动持续升级。5月20日，约600名成员在板桥站举行集会；5月27日，因劳动委员会决定中止调解，工会获得合法罢工权；6月10日，工会发起公司成立以来首次部分罢工，涉及5家法人、约1500名成员，持续4小时；6月29日，又举行“Logout Day”，参与人数超过2100人。上月21日，工会还在板桥Aghit园区持续开展午间举牌行动，KakaoBank工会在其中发挥了主要作用。
Kakao表示，将切实履行本次协议，并与员工一道推动公司实现可持续增长，进一步营造让成员能够更专注于工作的劳动环境。
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Ho-jung Lee
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