KT劳资双方就基本工资平均上调3%、发放300万韩元一次性奖金等内容达成的初步协议，已在工会成员表决中获得通过，赞成率为94.5%。这也是Park Yun-young出任代表后落地的首份薪资及集体协议。
KT于16日表示，在前一日举行的工会成员表决中，今年薪资及集体协议初步协议案以94.5%的赞成率通过。参与表决的包括KT工会和新工会成员，共计9252人，其中8742人投下赞成票。
根据协议，基本工资将按2%上调，并另行增加年固定薪资59万韩元，平均涨幅为3%。加薪追溯自今年1月1日起生效，补发工资及300万韩元一次性奖金计划于23日发放。绩效奖金制度则维持现行方案不变。
与此同时，公司还将调整绩效考核等级分布。自今年考核起，S等级占比将由10%提高至20%，E等级由30%上调至40%，G等级由50%降至30%，N等级维持10%不变。
员工福利方面，自明年1月起至2036年12月，在职员工每月将获得5万韩元退休储蓄补贴；年度医疗费用补助上限则由1000万韩元提高至2000万韩元。员工家属的医疗费用补助上限为1000万韩元。
对于适用工资峰值制的员工，若绩效考核为S等级，工资发放比例将上调至90%；E等级上调至85%；N等级不适用上述方案。该安排将结合今年考核结果，自2027年1月起实施。
KT还表示，将从今年第四季度起启动劳资联合工作组（TF），讨论延长退休年龄等应对方案。
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Jin-ho Lee
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