Samsung Electronics工会矛盾正从外部对抗延伸至内部裂痕。DX部门工会近日在美国纽约时报广场大屏投放广告，公开质疑公司推进所谓“人力效率化”，并计划从18日起在Lee Jae-yong住所前举行无限期集会。与此同时，围绕工会成员名单制作和流转的争议也持续发酵，另一路工会阵营中包括支部长在内的6人，因涉嫌违反《个人信息保护法》被移送检察机关。

在此背景下，韩国劳动部发布最新指引，进一步收紧劳资双方可围绕AI导入和绩效奖金展开争议的空间。随着制度边界被明确，工会可动用的合法施压手段也面临缩窄。

Samsung Electronics工会“同伴”（以下简称“同伴工会”）5日发布立场文件，披露其在时报广场的广告投放情况。该广告为15秒视频，内容包括“GREAT PRODUCTS BEGIN WITH PEOPLE”和“WE ARE STILL HERE”两句文案，自纽约当地时间5日0时35分起连续播放24小时，每小时播放一次。投放时点与Samsung Electronics在德国柏林IFA 2026期间提出AI蓝图的安排相呼应。

同伴工会表示，公司对外强调AI创新，对内却以AI转型（AX）为依据，拆分工作单元、量化效率，并据此测算所需人员规模。工会称，其并非反对AI本身，而是要追问“AX最终指向的那组数字”，究竟意味着创新，还是裁员。

同伴工会提出三项诉求：一是向DX部门员工每人发放1000股公司股票；二是从全公司业绩中划出一定比例，设立统一财源进行分配；三是基本工资上调率在全公司范围内统一适用。工会认为，今年5月的薪资谈判未能体现DX部门诉求，且该部门与负责半导体业务的DS部门在补偿水平上的差距过大。上月21日在瑞草办公楼附近举行的集会上，工会还将盈利能力下滑的责任归咎于管理层。

劳动部：反对AI导入本身，不构成劳动争议对象

不过，工会当前诉求正与制度环境变化发生正面碰撞。韩国劳动部3日发布《经营绩效奖金等劳动争议对象施行指引（草案）》，明确提出，要求按营业利润的一定比例发放绩效奖金，以及反对新建湖南半导体工厂等事项，不属于可发起强制协商、调解或劳动争议的事项范围。

韩国《劳动工会法》修订案、即所谓“黄信封法”实施后，劳资双方对争议事项边界的理解分歧有所扩大。此次指引是在劳动部今年2月解释性文件基础上的进一步细化。

劳动部认为，绩效奖金若与营业额或营业利润直接挂钩，可能较大程度牵涉股东等第三方权益。其理由在于，营业利润是扣除利息、法人税和分红之前的利润，也是企业研发（R&D）和设备投资的重要资金来源。相比之下，如果诉求是以年薪或基本工资的一定比例为基准，或以固定金额明确数额，则仍可纳入协商范围。

对于新建工厂和AI导入问题，指引引入了“客观可预期”标准。劳动部解释称，试图阻止经营决策本身，并不能构成协商对象；但如果企业已经制定或决定裁员、岗位调整等用工运营计划，且劳动条件变化已可被客观预期，则属于必须协商事项。换言之，仅以AI或新技术导入为由，通常难以成立争议；但从轮班制度变化或裁员计划具体化的时点起，相关事项可以被纳入协商与争议范围。

即便企业作为用人单位不接受上述诉求，也不会因此被认定为不当劳动行为。若工会坚持原有诉求，劳动委员会将建议其调整诉求内容；如不予采纳，则不会赋予争议权，而将转为行政指导。韩国劳动部长官Kim Young-hoon表示，此举旨在提高现场可预期性，并预防劳资纠纷。

“10万人黑名单”风波发酵：6人被移送检察机关，矛盾重心转向工会内部

除对外施压外，工会之间的裂痕也在迅速浮出水面。京畿华城东滩警察署4日以涉嫌违反《个人信息保护法》为由，将Samsung集团跨企业工会Samsung Electronics支部委员长Choi Seung-ho及干部A某等6人，在不拘留状态下移送检察机关。其中另有4人为被指异常访问公司系统的员工。A某被指将包含约10万名员工信息的名单文件带出，并转交工会。

Samsung Electronics方面称，公司4月在某部门群聊中发现一份正在流转的名单，内容包括部门名称、姓名、工号以及是否加入工会等信息，随后发布内部公告并提起诉讼。公司还表示，内部业务网站曾在约1小时内出现约2万次访问并查询个人信息的记录，异常流量检测系统已捕捉到相关情况。警方已完成报案人调查，并实施三次搜查和扣押。

对于上述指控，Choi Seung-ho在工会通知中予以反驳，称自己与所谓“黑名单”无关，并表示公司依据劳资协议提交了请求免予处罚的请愿书。

同伴工会则要求公司核查，此次事件是否导致其成员个人信息外泄。该工会表示，“柏林正在讨论Samsung的未来，而纽约则由创造当下Samsung的5万名DX员工发出提问。”IFA 2026举办地正是柏林。

随着18日集会临近，外界关注的焦点正转向同伴工会下一步行动。在合法争议路径收窄的背景下，该工会是将诉求调整为与基本工资挂钩的形式，还是继续加大场外舆论攻势，将成为后续观察重点。与此同时，多工会并存也使诉求整合为单一方案的难度进一步上升。跨企业工会方面则表示，接下来将把重心放在9月全公司劳资协商会选举，以及2027年工资与集体协议的筹备工作上。