SK hynix劳资双方已就调整绩效奖金发放方式达成关于2026年工资及集体协议的暂定协议。公司20日下午表示，双方当天召开紧急临时代表会议，并对外公布协议内容：超额利润分配金（PS）将按40%现金、60%公司股票的方式发放。
此前，劳资双方曾同意将上一年度营业利润的10%作为PS财源，并取消PS上限，计划在未来10年维持这一框架。但当时并未明确具体发放方式。按照原先方案，PS的80%于当年以现金支付，剩余20%分两年递延发放。
随着此次暂定协议出炉，PS发放安排在框架协议达成仅1年后便作出调整。按照新方案，股票发放部分中的40%可在到账次日出售，另有20%作为递延发放部分，暂不得出售。这也意味着，去年敲定框架协议后，PS的具体发放方式如今首次被明确。
SK hynix工会于当天下午2时面向员工召开代表大会，就2026年工资及集体协议进行说明。随后，工会还将通过代表投票决定是否最终通过该协议。不过，距离“PS体系维持10年”的约定仅过去1年，支付方式便已调整，加之员工实际收益规模还会受到股价波动影响，预计工会内部仍可能出现反对意见。
除PS发放方式外，双方还敲定2026年加薪幅度为6.3%。暂定协议还包括：将养老金相关福利上限上调至最高40万韩元，提高轮班津贴和公司内部福利基金Hiwell积分，并扩大婚丧事项补助、丧葬支援以及住房资金贷款额度等多项福利。
记者信息
Suk Dae-geon
d2dg@d-today.co.kr