SK hynix 2026年薪资及集体协议（简称“薪集协”）修订案已获工会会员表决通过。公司16日表示，在15日至16日举行的会员投票中，共有8731名会员投下赞成票，赞成率为57.08%。
此次通过的修订案，是在首次暂定方案被否决后，经劳资双方再次协商形成的结果。上月25日的会员投票中，首次暂定方案赞成票为7510票，占比49.92%；反对票为7535票，占比50.08%。赞反双方仅相差25票，投票率则达到93.81%。
首轮表决未获通过后，劳资双方围绕绩效奖金发放方式进行了约两周的集中协商，并于本月9日敲定修订案，随后再次提交会员表决。
SK hynix表示，在重新表决前，公司方面累计举行约60场员工说明会，就制度调整的背景、目的及预期效果进行了沟通说明，以帮助会员更充分理解修订内容。
从方案内容看，修订案主要调整了绩效奖金的发放结构。原方案为现金发放40%、股票发放60%，修订后调整为现金50%、股票50%。同时，公司还将股票选择比例细化至10%为单位，员工可根据个人意愿灵活选择；如有需要，也可选择将绩效奖金全部以股票形式领取。公司表示，此举旨在扩大员工的选择空间。
为减少发放方式调整可能带来的混乱，针对按上一年度业绩计算的绩效奖金中，原定于明年和后年分期递延发放的部分，公司决定提前一次性支付。此外，修订案还新增条款，将“公司出现亏损时可递延支付工资”的规定正式写入协议。
在住房贷款支持方面，适用范围也有所扩大。此前，除基础支持外的追加支持对象仅限已婚家庭；修订后，单亲家庭也被纳入支持范围。SK hynix表示，计划在中秋节前举行最终协议签署仪式，正式完成今年薪集协相关流程。
SK hynix还表示，感谢工会与员工在这一过程中共同参与。对于今后面临的问题，公司也将与员工一道持续沟通、共同寻求解决方案。
Daegeon Seok
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