Games & Commerce

韩国游戏业劳资议题升级：从绩效奖金扩展至重组并购与AI应用

韩国游戏行业的劳资议题，正从薪酬和绩效奖金逐步扩展至组织重组、分拆、并购及AI应用等经营层面。以Wemade工会为例，除反对裁员、要求完善绩效体系外，还要求公司在重大业务调整前与工会协商。与此同时，围绕岗位调整、企业重组和AI转型的行业共同诉求也在持续推进。

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Naver、Kakao工会呼吁建立覆盖子公司的统一谈判机制

Naver与Kakao工会10月1日在韩国国会召开记者会，要求建立覆盖集团子公司的统一谈判机制。工会认为，母公司虽非劳动合同当事方，但在投资、组织调整和劳动条件等方面具有实际决定权，不应以“独立法人”为由回避谈判责任。针对企业未就谈判要求履行公告程序，工会还计划向地方劳动委员会申请更正，并呼吁国会和政府进一步明确相关法律标准。