Samsung Electronics管理层27日表示，在薪酬协议最终敲定后，公司计划在未来5年投入总计5万亿韩元用于社会公益。相关资金拟用于扶持合作伙伴企业、扩大普惠金融支持、推进AI人才培养等方向，具体实施方式将由董事会和合规监督机构讨论后确定。管理层还表示，将以此次事件为契机，重新审视公司的经营理念和社会责任。

管理层当天向员工发出的消息称，薪酬及集体协议已在工会成员投票中获得通过并最终达成。对于此前引发的担忧，公司再次表示歉意。管理层称，此次事件促使公司重新回望“实业报国”“人才第一”的经营理念，并将从社会期待和公众标准出发，深入思考Samsung未来应承担的角色，以及如何处理劳资关系和整体经营问题。

根据管理层披露，5万亿韩元社会公益计划的重点方向包括：扶持二、三层供应商，设立产业工伤基金，面向弱势群体和小微个体经营者扩大普惠金融支持，围绕AI人才培养推进产学合作，以及开展青少年教育等。管理层表示，将进一步强化社会责任，让公司的成长成果不仅惠及员工，也能在社会层面形成良性循环。包括工会在内的员工也将积极配合公司相关决定。

当天上午11时，Samsung Electronics在京畿道龙仁市器兴的Samsung Electronics The UniverSE举行薪酬协议签署仪式。公司方面由副社长 Yeo Myeong-gu、Kim Hyeong-ro出席，工会方面则有跨企业工会委员长 Choi Seung-ho、全国 Samsung Electronics工会政策企划局长 Kim Jae-won等与会。

此前于22日至27日上午10时进行的表决结果显示，此次投票率为95.5%，赞成率为73.7%，暂定协议案获得通过。自去年12月劳资双方首次会面以来，至此已过去167天。

副社长 Yeo Myeong-gu在签署仪式上表示，将以此次薪酬协议达成为新起点，推动劳资双方同心协力提升全球竞争力，并感谢工会和员工在谈判过程中始终坚持对话、以诚意参与协商。跨企业工会委员长 Choi Seung-ho则表示，尽管协议仍有遗憾之处，但劳资双方经过长时间对话与讨论，最终达成了一项有意义的协议，未来也将继续推动员工劳动条件和权益改善。

在致员工消息的最后，管理层鼓励员工以“我们是一体、是一家人”的态度凝聚智慧与力量，朝着同一方向前进。上述5万亿韩元社会公益计划预计将在董事会讨论后进一步细化。