全国民主劳动组合总联盟旗下化纤食品工会Kakao分会（Crew Union）12日在Kakao Pangyo园区Aju IT正门前召开记者会，要求Kakao就全资子公司DK Techin的用工稳定问题直接出面并拿出解决方案。

据工会介绍，DK Techin为Kakao持股100%的子公司，自Daum时期起，已连续10余年承担Kakao的QA、IDC及内部系统等相关核心工作。随着Kakao将2026年度QA业务改为公开竞标，DK Techin未能中标，并已收到合同终止通知。

工会表示，其已要求公司签署《用工稳定协商书》，但公司在协商过程中提及劝导离职、按团队停工、鼓励自愿离职等方案，并明确表示“我们要求的协议书不可能”。

工会还称，QA团队在对外口径中虽被标注为“转岗完成”，但不少成员至今并未被安排具体工作，实际上处于待岗状态。与此同时，公司内部还在研究将开发和运维组织的相关工作移交给越南外包公司的方案。

工会指出，自去年11月首次发出公文以来，3个月间Kakao方面始终未直接介入此事。直到合同终止日前一天，公司给出的立场仍仅是“不会裁员”。

Kakao分会会长Seo Seung-wook表示，目前已经形成“由Kakao作出决定、子公司负责执行、劳动者承担后果”的结构，各方相互推卸责任，管理层无人出面解决问题。

工会还以3月10日实施的《劳动组合法》第2条、第3条修订内容为依据，正式向Kakao提出协商要求。化纤食品工会事务处长Moon Byung-ho表示，此次修法的核心在于：如果母公司对分包企业或子公司劳动者的工资、劳动条件及就业产生直接影响，就应至少出面与劳动者进行协商；Kakao也应以负责任雇主的身份参与对话。

化纤食品工会NHN分会会长Lee Dong-gyo表示，Kakao持有100%股权，却在合同终止后“躲在后面”；而NHN总部持股84%，却以“独立法人”为由旁观子公司用工危机，二者本质上并无区别。“既然掌控经营，就应承担责任，这本就是最基本的经营常识。”

Kakao分会提出三项诉求：一是立即制定DK Techin劳动者用工稳定对策；二是由Kakao作为母公司和大股东直接出面解决问题；三是尊重子公司劳动者，将其视为同事，而非外包人力。

Moon Byung-ho还表示，如果问题迟迟得不到解决，工会将把此事上升为IT行业整体就业不稳议题，并动员5万名工会成员共同应对。