Naver工会推动的统一集体谈判遭遇挫折。京畿道地方劳动委员会驳回了工会提出的更正申请，未要求Naver总部就工会提出的谈判要求进行公告。对此，工会决定向中央劳动委员会申请复审。
据产业界23日消息，京畿道地方劳动委员会22日驳回了全国民主劳动组合总联盟旗下化学纤维食品工会Naver分会“共同声明”提出的更正申请。该申请旨在要求Naver总部公告工会已提出统一谈判要求的事实。
此次争议的核心，在于Naver总部是否对各子公司的劳动条件拥有实质性支配和决定权。工会方面认为，总部对各子公司的核心劳动条件具有实际影响，理应直接参与谈判；Naver则主张，各子公司均为独立运营主体，总部不负有作为谈判当事方参与协商的义务。
工会推动统一集体谈判，意在打破目前按子公司分别谈判的格局。根据工会设想，由总部就人事制度、工作制度等受统一影响的共性议题进行协商；涉及个别子公司的事项，则分别与相关法人展开谈判。
为推动这一方案，工会自8月20日起已三次提出统一谈判要求，范围覆盖15家子公司。由于Naver一直未就相关谈判要求进行公告，工会于本月2日向京畿道地方劳动委员会提出更正申请。
根据相关法规的施行令，雇主在收到合法的谈判要求后，应当在7天内公告相关事实。因此，本案的关键就在于，Naver总部是否属于对各子公司劳动条件具有实质性、具体支配和决定权的“雇主”。
随着京畿道地方劳动委员会驳回申请，Naver总部此次无需公告工会提出谈判要求的事实。不过，载明具体判断依据的裁定书目前尚未公开。
工会已决定对上述结果提出异议，并向中央劳动委员会申请复审。工会方面表示，待裁定书正式送达后，将审查驳回理由并启动复审程序。
在此之前，工会于21日在位于京畿道城南市的Naver总部“1784”举行集会。据工会统计，约有200名会员到场，要求公司接受统一集体谈判。
随着工会启动复审程序，围绕Naver总部对各子公司劳动条件的决定权限及其谈判责任的认定，劳资双方的分歧短期内恐难平息。
Lee Ho-jung
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