Kakao 15日面向员工举行“Open Talk”，介绍人事分拆筹备进展，并就员工普遍关心的劳动关系、劳动条件及福利安排作出说明。

此次“Open Talk”由CEO Jeong Shin-a、CFO Shin Jong-hwan、CTO Song Jae-ha等管理层出席。公司在会上说明了当前分拆筹备情况及后续时间安排，重点回应了员工对分拆后雇佣关系和工作环境的关注。

Kakao表示，为推进分拆准备工作，公司已组建由技术、财务、人事等核心部门参与的任务小组（TF），并开设了独立咨询渠道，持续收集员工提问。在新设法人正式成立前，公司计划每月举行一次“Open Talk”。

在问答环节，员工关注的焦点主要集中在分拆完成后的劳动关系和办公安排。

Kakao解释称，随着现有业务相关权利义务划转至新设法人KakaoAI，全体员工的劳动关系及劳动条件也将整体承接。

公司表示，休假制度、工时安排及办公场所等工作环境将维持现有安排；托儿所、贷款、员工食堂“Chunsik Dorak”、度假设施等员工福利也将继续保留。

Jeong Shin-a表示，新设法人筹备工作的重点，是在不影响用户继续使用现有服务的前提下，建立独立法人运作所需的各项体系，并按新公司的定位重构组织架构和相关标准。

Kakao称，推进人事分拆的目的，在于建立与AI时代相适应的执行效率和资本配置体系。

按照公司披露的时间表，Kakao计划于12月17日召开临时股东大会，力争于2027年1月1日完成分拆；此后拟于2027年1月27日推动KakaoAI再上市，并推进KakaoX更名上市。公司同时指出，具体日程可能因与相关机构协商及程序推进情况而调整。

除面向员工开展沟通外，Kakao也在持续与股东和分析师沟通。公司已于9月举行小股东座谈会，并于本月13日在“if(kakao)26”活动期间举办联合分析师交流会，多家主要子公司CEO出席了活动。

Kakao还表示，将于20日举行第二场小股东座谈会，继续就人事分拆相关问题进行说明和答疑。

这是Kakao自8月公布人事分拆计划以来开展的第三次内部沟通活动。此前，公司已于8月面向员工、9月面向绩效负责人分别举行说明会。