Kakao工会正式表态，反对公司将人员拆分至KakaoX和KakaoAI的方案，并要求启动集团层面的共同谈判。工会还表示，将在预计于12月召开的临时股东大会上推动否决相关分拆议案。

26日，全国化学纤维食品产业工会Kakao分会在京畿道城南市板桥站附近举行反对分拆及共同谈判宣告集会，并在随后举行的记者座谈会上公布上述立场。

此前，Kakao于21日公布人力分拆方案，计划将现有人员拆分至KakaoX和KakaoAI。公司方面将提升企业价值、提高决策效率和资本配置效率列为推进分拆的主要原因。

不过，工会认为，公司对于分拆后的就业安排、组织运营以及各子公司的定位等关键问题披露不足，尚未充分说明分拆的必要性，也未提出足够具体的后续方案，因此要求公司进一步说明并展开协商。

Kakao分会会长 Seo Seungwook 表示，工会反对当前的人力分拆方案。他说，公司应先明确究竟要解决什么问题，再说明为何分拆是解决方案，而不是先抛出分拆计划，事后再试图补救，这种推进方式难以接受。

在工会看来，Kakao当前面临的企业价值受损及既有经营问题，并不能简单归因于业务结构复杂。因此，若公司坚持推进分拆，就应同时就既有决策体系存在的问题作出评估，并提出相应的改进措施。

Seo Seungwook 还表示，工会关注的不仅是就业问题，更关键的是，此次分拆方案究竟能在多大程度上解决公司过去改革过程中暴露出的结构性问题，以及是否建立起防止同类问题再次发生的机制。

对于分拆后的具体安排，工会要求公司进一步说明KakaoX与KakaoAI各自的定位和人员配置情况。工会指出，分拆方案公布后，虽然各法人管理层已向员工传达部分信息，但围绕组织调整和人员安排的具体内容仍十分有限。

其中，转入KakaoAI的人员范围至今尚未明确。工会要求，公司应在临时股东大会召开前，公开人力分拆对Kakao及主要子公司就业和劳动条件可能产生的影响，并就相关事项与工会进行协商。

拟在股东大会上争取否决议案

除要求公司说明分拆安排外，工会还计划在股东大会表决阶段直接表达反对立场，争取阻止分拆议案获得通过。

工会表示，由于人力分拆议案属于股东大会特别决议事项，因此将面向机构投资者和中小股东说明其所提出的问题和反对理由，争取更多反对票。

Seo Seungwook 表示，具体行动日程仍需进一步讨论，但现阶段的一个重要方向，是争取除大股东之外的其他股东支持反对投票。

在重点沟通对象中，工会首先提到国民年金。Seo Seungwook 表示，工会将优先尝试与国民年金方面进行沟通。考虑到Kakao个人股东占比较高，工会也认为有必要与更多普通投资者和市民展开交流。

不过，工会目前尚未敲定具体的集体行动方式和时间表。工会方面表示，现阶段已明确“反对分拆、推进共同谈判”这一大方向，后续执行方案将在进一步讨论后确定。

拟推进集团层面共同谈判

除反对分拆外，工会此次提出的另一项核心诉求，是推动Kakao集团层面的共同谈判。

工会认为，虽然各法人在薪酬水平和制度细节上存在差异，部分议题需要分别谈判，但就业稳定、组织改组、责任经营以及薪酬体系的基本方向等涉及多家子公司的共性问题，应该通过共同谈判加以处理。

按照工会提出的设想，共同谈判议题将包括责任经营与就业稳定、公平的绩效分配、围绕组织改组、出售及分拆建立事前协商机制、集团内部转岗安排，以及集团层面的就业和福利保障网络等。

工会强调，共同谈判并非因本次人力分拆才临时提出。事实上，工会自今年5月起就已着手准备集团层面的共同谈判，此次分拆方案的出台，进一步放大了这类谈判的必要性。

Kakao工会斗争本部本部长 Park Seongui 表示，所谓共同谈判，并不是分别与KakaoX和KakaoAI谈判，而是从分会层面将Kakao整体视为一个谈判单位。这一准备工作自5月起便已启动。

不过，共同谈判能否真正落地，仍取决于公司是否回应工会的谈判要求。工会也承认，目前共同谈判的具体对象和操作方式尚未全部确定。

工会计划于当天向公司递交共同诉求，并正式提出谈判请求。后续将根据公司回函决定共同谈判的推进方向，同时在本月内制定反对人力分拆的内部行动计划。

接下来，外界关注的焦点将是，Kakao会在多大程度上具体说明人力分拆对就业和组织运营的影响，以及将如何回应工会提出的共同谈判诉求。随着工会明确表态将在12月临时股东大会上推动否决分拆议案，预计双方围绕分拆问题的协商还将持续。