AI & Enterprise

调查：美国企业加快将AI用于招聘筛选，求职者更重实战项目

在AI加快渗透、青年就业市场趋冷的背景下，美国企业正加速把AI用于简历筛选和面试前初筛。LinkedIn调查显示，66%的招聘方计划增加AI筛选应用，81%的求职者已使用或计划使用AI。与此同时，NACE数据显示，16.5%的新员工招聘信息已明确提出AI能力要求，项目经验和实际应用能力正成为新的求职差异化优势。

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斯坦福研究称：AI高暴露岗位先冲击入门级就业，22至25岁群体落差扩大

斯坦福大学经济学家基于ADP匿名高频薪资数据和Anthropic经济指数发现，AI暴露度较高的职业正率先冲击年轻人的入门级就业。22至25岁劳动者在高暴露岗位中的就业规模较低暴露岗位低19%，高于去年的13%；自2022年以来，AI暴露度排名前40%的职业中，该年龄段就业下降约11%，而其余60%的职业就业则增长10%。