据《Business Insider》10日（当地时间）报道，Databricks全球现场运营负责人Andy Kofoid表示，对刚步入职场的年轻人来说，第一份工作的重点不应只是“追随热情”，而应优先选择能够持续积累技能的岗位，并尽可能多到办公室工作，以建立人脉、加快成长。

Andy Kofoid认为，职业生涯最初3至10年是为未来发展打基础的关键阶段。无论是能力结构还是职场关系网络，都会在这一时期逐步成形，并直接影响个人应对AI带来的岗位变化以及招聘竞争加剧的能力。

在Databricks，Andy Kofoid负责全球销售、现场工程、市场、服务及合作伙伴相关业务。他还提到，自己有3个子女，都在过去7年内大学毕业、目前处于20多岁阶段。在他看来，初入职场的求职者往往处于更脆弱的位置，因为他们的工作经历有限，技能基础也还不够稳固。

他首先强调，选择第一份工作时，不要只把“热情”当作唯一标准。Andy Kofoid表示，“追随热情”听起来很理想，但在现实中，更重要的是先找到能够不断积累技能的工作。如果缺少可持续发展的专业能力，单靠热情很难转化为长期成果。

因此，他建议，第一份工作最好与所学专业或未来发展方向存在一定关联，能够帮助自己尽快打牢基本功。同时，在职业早期就应开始适应与AI协作的工作方式，提升自身在新环境中的适应能力。

不过，他也认为，没有必要因为AI正在重塑就业市场，就过度担忧某些岗位是否会消失。关注劳动力市场变化当然有必要，但他同时指出，就业环境变化很快。几年前，计算机科学学位仍被视为一条相对稳妥的路径，如今初级岗位的招聘竞争已经明显加剧。

除技能积累外，Andy Kofoid给职场新人的第二个建议，是尽量多到办公室工作。他表示，远程办公虽然更灵活，也更容易让人觉得轻松，但对于职业早期的学习和关系建立未必有利。相比之下，每周有4至5天到办公室工作，更有助于通过共进午餐、喝咖啡或下班后交流等日常互动建立联系。

在招聘环节，他同样强调人脉网络的重要性。Andy Kofoid表示，仅靠在线投递简历就拿到第一份工作机会并不容易；如果能通过熟人介绍或既有关系获得接触机会，往往更容易开启第一次沟通。到办公室工作，也有助于拓展这类连接。

他还认为，按时到办公室上班，本身也是培养职业习惯的一部分。Andy Kofoid表示，准时到岗并完成一整天工作的过程，有助于塑造个人韧性。虽然有些人从一开始就具备较强的职业自律，但更多人是在进入职场后逐步养成这种工作习惯。

在他看来，与同事和上级处于同一空间工作，还能显著提高学习效率。近距离共事意味着可以更快获得反馈，也会带来更多面对面的互动，这对技能成长和职业发展都有帮助。

整体来看，Andy Kofoid的建议指向同一个核心：在AI转型和求职压力并行的环境下，职场新人应优先打牢技能基础，同时主动经营人脉网络。只有在职业早期同时完成这两项积累，未来面对劳动力市场变化时，才会拥有更强的应对能力。