一项最新分析显示，大学毕业生就业市场转弱，背后更直接的推手或许并非人工智能（AI），而是远程与混合办公普及后带来的结构性变化。
据科技媒体TechRadar 3日（当地时间）报道，美国纽约联邦储备银行认为，远程办公的扩散可解释大学毕业生失业率升幅中的约64%。
纽约联储指出，青年招聘走弱并非始于AI热潮之后。相关趋势在疫情后就已显现，时间上早于生成式AI的大规模普及。数据显示，2017年至2022年，29岁以下大学毕业生失业率由3.1%升至3.7%；22岁至27岁大学毕业生失业率则从2019年的3.6%升至2026年的5.6%。
从不同年龄层来看，年龄较大的劳动者所受影响相对较小，年轻群体对招聘市场变化更为敏感。分析认为，刚进入职场的新员工通常更依赖高频反馈、现场指导和导师带教，而这些培养机制在办公室场景下往往更容易发挥作用。
在这一背景下，企业在混合办公环境中可能更倾向招聘已有工作经验的人才，而不是承担更高的新员工培养成本。原因在于，应届生和初级员工通常需要更频繁的流程反馈、更多面对面指导以及更充足的导师资源。
这也意味着，企业推动员工重返办公室，未必只是出于提升生产率的考虑，更可能与面对面培养新人的现实需求有关。随着混合办公模式与应届生培养机制之间的矛盾加深，企业对有经验求职者的偏好或进一步强化。
不过，这并不意味着AI对就业市场没有影响。专家警告称，初级岗位和行政类工作的自动化，长期可能造成熟练人才供给不足。未来几年，AI对就业市场的影响仍可能持续扩大。
因此，若将大学毕业生就业走弱简单归因于“AI替代”，已越来越难以完整解释现实情况。当前青年大学毕业生招聘承压，可能是远程与混合办公扩散、新员工培养成本上升、企业经验偏好增强，以及对AI自动化的担忧等多重因素共同作用的结果。今后，企业返岗政策如何演变，以及初级岗位自动化进展如何，仍将是影响青年就业市场的重要变量。
Yoonseo Lee
yslee@d-today.co.kr