韩国网络安全企业Genians于30日表示，公司已入选韩国雇佣劳动部评选的“2026年大韩民国优秀就业企业”。
与此同时，Genians还加入了由京畿道和京畿道就业基金会推进的“2026年京畿道每周4.5天工作制试点项目”，并自8月起开始试行每周4.5天工作制。
Genians表示，参与该试点并非单纯为了缩短工时或扩大员工福利，而是公司围绕AI自动化和流程再造形成共识后推进的一项举措，目标是在相同工时下提升产出效率。
公司称，将以参与每周4.5天工作制试点和加快AI转型为契机，进一步提升雇主品牌吸引力，吸引并储备新一代IT和安全领域人才，同时扩大招聘规模。
在就业方面，Genians正扩大初级岗位的青年招聘规模，并兼顾青年及弱势群体的就业机会。在招聘环节，公司推行以能力为导向的选拔方式，不设学历、性别等限制，同时配套育儿假和产假等制度支持。
Genians介绍，此前公司已持续推行弹性错峰上下班、居家办公，以及每月第三个周五中午12点下班的“Family Day”等组织文化举措。同时，公司还通过能力提升培训、资格证书获取支持和AI服务使用费用补贴等方式支持员工成长，并通过劳资协商机制把一线员工诉求落实为具体福利，以推动劳资双赢并提升员工生活质量。
Genians首席执行官 Lee Dong-beom表示，入选“优秀就业企业”并推进每周4.5天工作制试点，是公司推进AI能力建设、业务流程创新以及尊重员工的组织文化共同作用的结果。未来，公司将继续以AI技术创新为基础，打造高效工作环境，并与顶尖人才一道，加快在全球安全市场的增长步伐。
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Chi-gyu Hwang
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