美国大学生和近期毕业生正面临双重压力：一方面，AI快速渗透招聘流程；另一方面，青年就业市场持续降温。在这一背景下，企业加快将AI用于简历筛选、面试前初筛等环节，求职者也不得不把AI使用能力转化为新的竞争力。
据CNBC援引LinkedIn调查报道，当地时间25日，66%的招聘人员表示，今年计划在初筛环节进一步提高AI的使用比例。求职者方面也在加快采用AI：81%的受访者表示，自己已经在求职过程中使用AI，或计划使用AI。无论是招聘端还是求职端，围绕AI的自动化应用都在迅速扩展。
与此同时，美国青年就业形势依然承压。纽约联邦储备银行数据显示，今年第二季度，22岁至27岁、刚获得本科学历的毕业生失业率约为5.6%；在不需要学士学位的岗位上就业的过度就业率则达到42%。
不过，现阶段还很难将初级岗位减少直接归因于AI。纽约联邦储备银行分析称，尽管整体招聘有所放缓，但目前仍缺乏充分证据表明，受AI影响程度更高的职业，其招聘需求降幅一定更大。
企业对AI能力的要求则在持续提高。美国大学与雇主协会（NACE）统计显示，今年春季的新员工招聘信息中，16.5%明确提出了AI能力要求；另有28%的企业希望新入职员工能够在工作中使用AI。
但在毕业生群体中，对AI能力重要性的认知仍存在明显落差。约三分之一的应届毕业生认为，AI能力对未来职业发展“几乎不重要”，且超过半数并未有针对性地提升相关能力。
学生群体也在调整求职策略。Handshake数据显示，2026届毕业生在简历中提及AI能力的比例，较2022届高出一倍。其中，74%的相关表述并非来自课堂学习，而是来自项目经历或实际工作经验。
从市场释放的信号来看，在AI时代的求职竞争中，单纯“会用工具”已不足以形成优势。相比之下，能否在真实业务场景中应用AI、并通过项目经验体现出来，正成为求职者拉开差距的关键。
Jae-won Choi
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