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Samsung Electronics重启劳资谈判，OPI透明度与取消上限成争点
在谈判破裂数月后，Samsung Electronics劳资双方重回谈判桌。工会方面表示，公司已同意将OPI（超额利润绩效奖金）透明度及取消上限纳入谈判议题，双方将于25日启动工作层磋商，并于26日至27日进行集中谈判。不过，工会此前预告的5月总罢工计划暂未撤回。
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Samsung Electronics工会以93.1%赞成率获合法罢工权 酝酿5月总罢工
Samsung Electronics工会在是否发起工业行动的投票中，以93.1%的赞成率完成合法罢工程序，并预告将于5月推动总罢工。此次共有3家工会参与投票，8.9874万名在册会员中有6.6019万人参加投票，投票率为73.5%。由于劳资双方围绕2026年薪酬方案、绩效奖金计算标准等核心议题迟迟未能缩小分歧，工会计划于4月23日举行集会，并在5月总罢工前继续向公司施压。
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Samsung Electronics工会将于9日启动罢工表决 最快于5月发起总罢工
Samsung Electronics三家工会组成的联合行动组织将于3月9日至18日就是否采取罢工等行动进行会员表决。若赞成票过半，工会将推进4月全员集会及5月总罢工计划。此次劳资谈判的焦点主要集中在超额收益绩效奖金（OPI）的计算标准透明度，以及是否取消奖金上限。
