三星电子劳资双方在韩国中央劳动委员会主持的后续调解中仍未能达成协议，21日总罢工的可能性随之上升。

据悉，第二轮后续调解会议自12日上午10时开始，一直持续至13日凌晨，历时17小时。双方围绕绩效奖金发放标准及上限的分歧始终未能缩小。中央劳动委员会于13日凌晨2时50分表示，由于劳资双方立场差距较大，且工会方面要求中止后续调解，委员会决定不再提出调解方案，并结束本轮程序。

会后，三星电子最大工会——跨企业工会三星电子分会委员长Choi Seung-ho向媒体表示，劳资双方未能缩小分歧，谈判事实上已经破局。他称，工会在申请调解方案后等待了12个多小时，但最终提出的方案较工会诉求“更为后退”。按照工会说法，公司倾向于维持现行“超额利润绩效奖金制度”，而非推动绩效奖金发放机制透明化。

工会还表示，已有4.1万人表达了参与总罢工的意向。

对此，三星电子当天上午通过内部公告回应称，在韩国中央劳动委员会主持下进行的后续调解，因工会宣布谈判破裂而未能取得结果，公司对此表示遗憾。公司表示，工会拒绝依据经营业绩建立更具弹性的制度安排，坚持固定化方案。公司同时强调，今后仍将通过真诚对话，努力避免出现最坏局面。

韩国政府也迅速作出回应。经济副总理兼财政经济部长Koo Yun-cheol当天通过社交媒体表示，三星电子是全球高度关注的重要企业，劳资双方应综合考虑当前经营状况及其对国民经济的影响，在原则基础上继续推动谈判并争取达成结果。他还强调，“罢工绝不应发生”，政府将继续支持通过有原则的谈判解决争议。

在此之前，三星电子劳资双方于2月至3月进行的中央劳动委员会第一轮调解中，同样未能达成一致。继11日进行了历时11小时30分钟的首轮后续调解会议后，双方又在两天内继续协商，但最终仍无果而终。中央劳动委员会补充称，若劳资双方此后达成一定共识并提出追加后续调解申请，委员会可随时提供支持。

若总罢工最终发生，外界普遍认为其对经济的冲击不容小觑。产业界有分析称，相关损失规模可能超过40万亿韩元。由于此次矛盾发生在内存半导体“超级周期”阶段，市场担忧其影响不仅限于短期产能受扰，还可能在半导体景气高位引发客户流失等中长期风险。

另有观点指出，若劳资争议行为可能对国民经济造成显著损害，韩国雇佣劳动部长官可考虑动用紧急调解权。