全国化学纤维食品产业工会Kakao分会（以下简称“工会”）与Kakao管理层将于27日15时在京畿地方劳动委员会进行第二轮调解。此次调解被认为是决定Kakao总部能否取得争议权的关键节点。

在18日举行的首轮调解中，双方围绕加薪幅度、绩效奖金分配体系等核心议题未能缩小分歧。此后，双方同意将调解期限延长一次。若当天调解仍未达成一致，且劳动委员会作出“调解中止”决定，Kakao总部工会将取得合法争议权。

当前争议焦点主要集中在绩效奖金和RSU（限制性股票单位）的处理方式上。工会方面主张，公司去年经营业绩改善，却向管理层发放了数十亿韩元规模的绩效奖金，而面向员工的发放标准却不透明。其中，涉及500万韩元的RSU是否应纳入绩效补偿计算，成为双方分歧最明显的问题之一。

此次调解结果还可能影响罢工是否扩散至集团层面。此前，Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Techin、XL Games等4家子公司已因劳动委员会作出“调解中止”决定而取得争议权。工会已于20日就包括Kakao总部在内的5家法人是否实施罢工等争议行为进行表决，结果均获通过。若Kakao总部此次也取得争议权，事态或升级为Kakao集团成立以来首次联合总罢工。

Kakao方面此次由首席财务官（CFO）Shin Jong-hwan以经营支援负责人身份直接参与谈判。公司今年一季度业绩表现回暖，目前正推进将KakaoTalk打造为AI代理等核心战略，以修复市场信心。在此背景下，资方能否在调解中提出可被劳方接受的折中方案，成为市场关注重点。

即便Kakao总部进入罢工阶段，KakaoTalk等主要服务全面中断的可能性也被认为较低，原因在于不少平台业务依赖服务器和自动化系统运行。不过，若内部矛盾长期持续，组织稳定性下降和决策延后仍被视为难以避免。近期，Kakao共有28名高管合计买入约5亿韩元公司股票，以提振市场情绪；但若罢工风险进一步升温，股价支撑效果也可能受到明显制约。

此外，包括KakaoBank在内的其他子公司也在推进薪资及团体协议谈判。一旦总部发生罢工，相关影响扩散至整个集团的连锁反应风险也随之受到关注。

Kakao方面表示，鉴于双方已于18日同意延长调解期限，公司将在剩余期限内继续本着诚意推进协商，并尽最大努力达成协议。