Samsung Electronics劳资双方20日22时30分签署2026年薪酬谈判暂定协议。随着暂定协议达成，工会此前预告于21日至6月7日进行的18天总罢工计划已暂缓执行。协议能否最终落地，还需取决于会员表决结果。

此次协议是在当天凌晨第二轮调解未果后，双方恢复谈判并继续磋商的基础上达成的。自当日16时25分重启薪酬谈判起，双方经过约6小时协商后取得结果。Samsung Electronics DS部门People团队负责人 Yeo Myeong-gu 与Samsung集团跨企业工会Samsung Electronics分会委员长 Choi Seungho 在京畿道水原的京畿地方雇佣劳动厅现场签署了暂定协议。

自3月谈判中断后，劳资矛盾持续升级。4月举行总动员大会后，双方又经历两轮调解但均未能达成一致。直到总罢工启动前夕，谈判才出现转机。

市场对罢工可能造成巨额损失的担忧，被视为推动双方达成协议的重要因素之一。工会方面主张，罢工可能令公司损失约30万亿韩元；全球投行JP摩根则预计，公司全年营业利润可能减少逾40万亿韩元。还有观点认为，如果生产设施及晶圆等原材料受损，整体损失规模可能超过100万亿韩元。

韩国经济界也持续发出警告。韩国经济六团体指出，Samsung Electronics市值约占KOSPI总市值的25%，若发生大规模罢工，可能进一步拖累KOSPI走势并加剧外资流出，因此呼吁政府尽快启动紧急调解程序。

政府方面也加大了促成和解的力度。Lee Jae-myung 总统当天在国务会议暨紧急经济对策会议上表示，以集体行动权争取利益“也应有适当限度”，并强烈呼吁劳资双方妥协。国务总理 Kim Minseok 17日在对国民讲话中也表示，政府将为维护国民经济研究包括紧急调解在内的一切可行应对方案。舆论普遍认为，紧急调解权带来的压力，促使劳资双方重新回到谈判桌。

驻韩美国商会同样发表声明称，一旦出现严重生产中断，全球存储芯片市场可能面临供应瓶颈，价格波动也可能扩大。与此同时，来自股东层面的反对声音也加快了谈判进程。外界持续批评工会提出的“将营业利润中的特定比例固定用于绩效奖金财源”的方案，认为这可能损害企业价值并侵害股东利益。

韩国雇佣劳动部长官 Kim Younghoon 表示，劳资双方“直到最后都没有放弃对话”，最终通过自主协商达成暂定协议。他还称，这也再次体现了Samsung Electronics作为“国民企业”的责任。

Choi Seungho 在当天的简报会上表示，双方经过韩国中央劳动委员会三轮程序后缩小分歧，最终达成暂定协议。随着协议出炉，工会方面已决定暂缓总罢工计划。他同时就内部矛盾引发社会担忧向公众致歉。Yeo Myeong-gu 则表示，此次协议守住了“有成果就应有回报”的原则，并在特别补偿制度等薪酬体系制度化方面取得了较大进展。

从协议内容看，核心在于DS部门将新设特别经营绩效奖金。在保留现有超额利润绩效奖金（OPI）制度的同时，劳资双方将以共同选定的经营业绩指标中的10.5%作为财源，在DS部门导入特别经营绩效奖金。

根据协议，该奖金不设发放比例上限，财源分配比例为部门40%、事业部60%。共同组织的发放比例按存储事业部70%的水平执行。特别经营绩效奖金将以税后金额等值的公司股票形式发放，其中三分之一可立即出售，另外三分之二分别设置1年和2年的限售期。

特别经营绩效奖金的适用期为今后10年，但附带业绩条件：2026年至2028年，要求DS部门每年实现营业利润200万亿韩元；2029年至2035年，要求每年实现营业利润100万亿韩元。对亏损事业部，则按共同发放比例的60%执行，自2027年度起适用。

除绩效奖金安排外，2026年平均加薪幅度确定为6.2%，其中基本工资上调4.1%，绩效加薪为2.1%。子女出生慰问金也将提高至：第一胎100万韩元、第二胎200万韩元、第三胎及以上500万韩元。DX部门和CSS事业团队还将以“共生合作”名义获得价值600万韩元的公司股票。

22日至27日会员表决，获通过后协议正式落地

达成暂定协议后，Samsung Electronics资方发布立场文件称，尽管协议来得较晚，但能够取得这一结果，离不开国民、股东和客户的支持，也有赖于政府的协调以及坚守岗位的员工。公司表示，今后将建立更加成熟、更加建设性的劳资关系，防止类似事件再次发生。

根据安排，工会将于22日14时至27日10时就是否接受协议进行会员投票。表决须达到全体会员过半参与，且赞成票过半，协议方可最终生效。若表决获得通过，2026年薪酬协议将正式敲定，原定总罢工计划也将事实上撤回；若遭否决，围绕总罢工的讨论仍可能再次升温。