Samsung Electronics劳资双方围绕绩效奖金展开的事后调解暂未取得结果。中央劳动委员会20日凌晨0时30分宣布会议暂时休会，双方将于当天10时恢复谈判。由于工会已预告将于21日发起总罢工，此次调解被视为罢工前事实上的最后一次协商机会。

此次会议是第二轮事后调解的第二天议程。继18日10时至18时20分进行首日协商后，劳资双方于19日上午10时起继续长时间谈判。但截至午夜过后，核心分歧仍未缩小，最终决定先行休会。此前第一轮事后调解同样未能取得一致。

目前双方争议主要集中在三方面：是否取消绩效奖金相当于年薪50%的上限、绩效奖金分配比例如何确定，以及相关内容是否纳入制度安排。中央劳动委员会委员长Park Su-geun当天下午向媒体表示，目前仍有一两项争点尚未理顺，双方分歧也没有明显缩小。

Park Su-geun还表示，其提出的协调方案目前正由资方审议，工会方面正在等待结果。据悉，在取消绩效奖金上限问题上，双方已在一定程度上接近共识。资方提出，可按照营业利润的一定比例追加发放绩效奖金。若资方接受Park Su-geun提出的协调方案，工会将把方案提交会员表决；若表决未获通过，工会将转入罢工程序。

在奖金分配比例问题上，双方分歧依旧明显。工会要求将绩效奖金的70%在半导体部门整体范围内统一分配，剩余30%则根据各事业部业绩差异化发放，以便亏损事业部员工也能相对均衡地获得绩效奖金。资方则以绩效导向的人事原则为由，主张进一步下调统一分配比例。工会方面称，资方在此前会面中曾提出“统一分配60%、事业部40%”的方案。

如果资方拒绝Park Su-geun的协调方案，中央劳动委员会将直接提出调解案。若劳资双方均接受并签署，该方案将具有与集体协议同等的法律效力；若任何一方拒绝，协商将宣告破裂，罢工风险也将显著上升。

与此同时，Samsung Electronics应对总罢工的措施也已披露。公司19日向Samsung集团跨企业工会Samsung Electronics分会及全国Samsung Electronics工会发送公文，明确总罢工期间按日指定的必须到岗人员共7087人，其中安全业务2396人、安保作业4691人。安保作业人员包括存储业务2454人、System LSI业务162人、晶圆代工业务1109人、半导体研究所566人。

另一方面，首尔中央地方法院18日批准了Samsung Electronics提出的“禁止违法争议行为”临时禁令申请。法院裁定，为保障安全防护设施运行、避免设施受损以及防止产品变质所必需的人力，应维持在平时水平。跨企业工会已向资方提出请求，要求优先安排非工会成员，以尽量缩小受限人员范围。