随着Samsung Electronics总罢工日期临近，公司最大工会近期出现明显退会潮。该工会此前已预告将发起总罢工，但外界普遍认为，其核心诉求主要围绕半导体业务DS的绩效奖金，由此引发DX业务员工不满。业内消息称，原本每日不足100件的退会申请，自上月28日起快速攀升，当天超过500件，29日进一步突破1000件。

此次退会申请激增的直接导火索，是工会决定向参与罢工活动的人员发放补贴。该工会启动招募时表示，在罢工期间累计参与满15天者，最高可获得300万韩元补贴。部分会员则将此举与今年1月劳资纠纷期间会费由1万韩元上调至5万韩元、涨幅达5倍一事联系起来，导致反弹情绪进一步扩大。

这场矛盾的背后，是DS与DX两大业务板块业绩差距持续拉大。Samsung Electronics公布的今年一季度合并销售额为57.2万亿韩元，创历史新高。其中，DS业务实现53.7万亿韩元，较上年同期的1.1万亿韩元大增约50倍。公司表示，业绩改善主要受益于HBM等面向AI数据中心的高附加值产品销售增长，以及通用存储器价格上涨。市场据此推算，DS业务营业利润率约为66%，其中内存业务接近75%。

相比之下，由手机业务MX、电视业务VD和生活家电业务DA组成的DX业务，一季度营业利润为3万亿韩元，同比下滑36%，利润率仅约6%。在半导体及零部件价格上涨、美国关税负担加重以及需求疲弱等因素影响下，甚至有观点认为，DX业务今年可能出现历史上首次全年亏损。DX业务目前已启动结构调整，包括关闭部分低利润家电生产线并转向外包，同时推进韩国业务的经营状况评估。

Lee Jae-myung表态后，工会出面否认

围绕Samsung Electronics罢工的矛盾，正显现出向更大范围扩散的迹象。Lee Jae-myung总统在上月30日举行的首席秘书和辅佐官会议上表示，如果部分有组织的劳动群体提出过度要求并因此遭到公众批评，最终也会伤害其他劳动者。不过，跨企业工会（该工会）委员长Choi Seung-ho随后在工会内部社区发文称，“这说的不是我们，而是LG Uplus”，否认总统相关表态针对Samsung Electronics工会。

Choi Seung-ho解释称，LG Uplus工会要求将营业利润的30%作为绩效奖金，而他们提出的比例仅为15%，因此“更为合理”。对此，第二大工会全国Samsung Electronics工会也发表声明称，在缺乏充分理解的情况下将相关诉求定性为“过度要求”，可能进一步放大矛盾。

与此同时，来自外部的压力也在上升。Realmeter调查显示，69%的受访者认为Samsung Electronics罢工“并不合适”。针对产业通商资源部长官Kim Jeong-gwan“甚至无法想象会发生罢工”的表态，工会方面已向其发送正式抗议信。考虑到全体工会会员约7.4万人中，DX业务员工占比仅约20%，市场普遍认为，工会仍有较大可能强行推动罢工。