三星电子劳资双方就2026年薪资协议达成的暂定方案，27日经工会成员投票表决通过。该方案赞成率为73.7%，投票率为95.5%，市场此前对总罢工的担忧也随之暂时缓解。自去年12月劳资双方首次会面以来，历时167天的谈判至此基本结束。

据联合谈判团介绍，此次表决对象为6万5593名登记在册的工会成员，其中6万2616人参与投票，赞成票为4万6142票。联合谈判团当天上午11时还与公司方面举行了薪资协议签署仪式。

反对票为1万6474票。不同工会之间的态度差异较为明显：跨企业工会的赞成率达到80.6%，而全国三星电子工会（简称“全三工”）的赞成率仅为21.1%。从数据来看，以DS（半导体）部门成员为主的跨企业工会，与DX部门成员占比较高的全三工之间，立场分歧十分突出。

此次协议的核心内容，是DS部门新设特别经营绩效薪酬。继SK hynix之后，三星电子也引入了与营业利润挂钩的“N%绩效薪酬”体系。根据方案，特别经营绩效薪酬以业务成果的10.5%作为财源，并按部门40%、事业部60%的比例进行分配。

其中，共同组织的发放标准按存储事业部的70%执行；出现亏损的事业部，则按共同发放标准的60%执行，但将自2027年度起实施。

该绩效薪酬将全部以公司股票形式发放。其中，三分之一可立即出售，其余三分之二分别设置1年和2年的限售期，各占三分之一。若以今年全年营业利润预测值340万亿韩元（预测）为前提，DS部门人均特别绩效薪酬预计为：存储事业部约6.3亿韩元，System LSI与晶圆代工事业部约1.8亿韩元。

相比之下，DX部门员工除既有OPI外，仅可获得约600万韩元的特别绩效薪酬，与存储事业部之间的差距已超过100倍。全三工此次仅录得21.1%的赞成率、反对态度鲜明，也被认为与部门之间补偿差距过大有关。以DX部门员工为主的三星电子工会“Donghaeng”（同行工会）此前一天已向水原地方法院申请临时禁令，要求叫停投票程序。

尽管罢工风险暂时消退，但后续矛盾并未完全化解。同行工会还计划进一步申请临时禁令，要求暂缓该暂定协议生效。其主张称，跨企业工会排除了其投票权，违反了公平代表义务。

与此同时，股东层面的质疑也在持续。股东团体认为，在纳税和分红之前，优先以营业利润发放绩效薪酬的做法损害了股东利益，并预告将提起诉讼。另有观点指出，此类绩效薪酬应在履行股东大会相关程序后再予发放，程序上仍存在争议。