在谈判破裂数月后，Samsung Electronics劳资双方重新回到谈判桌。工会联合谈判团“共同斗争本部”24日表示，公司已表明可将OPI（超额利润绩效奖金）透明度及取消上限纳入谈判议题，双方据此决定重启谈判。
共同斗争本部在公告中称，公司方面提出，可就“包括OPI（超额利润绩效奖金）透明化及取消上限在内的议题”展开讨论。工会方面因此决定恢复谈判。23日，工会方面曾与Samsung Electronics副会长、代表理事兼DS部门负责人Jeon Young-hyun会面，并于当天与公司方面进行了追加会谈。
根据安排，劳资双方将于25日启动工作层磋商，并于26日至27日连续两天举行集中谈判。如有需要，谈判日程还可延长至周末。相关结果将在谈判结束后对外公布。
共同斗争本部成立于去年11月，由包括超企业工会Samsung Electronics分会、全国Samsung Electronics工会（简称“全三星工会”）等在内的联合谈判团组成。此后，劳资双方围绕薪资问题持续谈判约3个月，但由于在是否取消OPI上限问题上分歧较大，谈判最终破裂。
在上一轮谈判告吹后，工会就是否采取争议行动进行了投票，并以93.1%的赞成率获得相关授权。全三星工会原计划在Samsung Electronics会长Lee Jae-yong住宅前举行记者会，随后公司方面提出与Jeon Young-hyun面谈，由此推动谈判重启。
不过，工会此前对外预告的5月总罢工计划仍维持不变。工会表示，“协商归协商，斗争归斗争，共同斗争本部将两线并行、全力推进。”这也意味着，无论本轮谈判结果如何，工会仍保留在5月发起总罢工的可能性。目前工会会员人数为68,337人。
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Dae-geon Seok
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