中国のAI・半導体企業が、中核人材の流出を防ぐため株式報酬の拡充を急いでいる。無償での株式付与や社員の大半を対象に含める制度も広がっており、米中の技術競争と人材争奪の激化を背景に、各社は株高も追い風に人材の長期定着を狙う。

香港紙サウスチャイナ・モーニング・ポスト（SCMP）が22日付で報じた。直近の企業開示では、無償株の付与から広範な社員を対象とする報酬制度まで、異例の規模の株式インセンティブが相次いで打ち出されている。

半導体分野では、AIチップ企業Cambricon Technologiesが今週初め、中核社員124人に約60万株を付与した。発表時点の株価で換算した1人当たりの平均価値は557万人民元だった。

同社は先月も、2028年までを対象とするインセンティブ計画に基づき、944人に500万株を付与した。全社員の85.3%が対象という。

1人当たりの報酬規模では、AIデータセンター向け光トランシーバーを手掛けるZhongji Innolightが上回った。同社は最近の権利確定手続きで、上級幹部や中間管理職、中核技術人材など99人に248万株を割り当てた。

4月の発表時点の株価でみると、1人当たりの平均価値は2600万人民元を超えた。

対象範囲の広さでは、半導体製造装置のAMECが際立つ。3月に公表した制限付き株式の計画では、全社員の97%以上を対象とした。

北京のGPU開発企業Moore Threadsも4月、中核人材1080人をインセンティブ対象に加えた。全従業員の約85%に当たる。

Changxin Memory Technologiesでは、チュイーミン創業者が今後10年間にわたり社員インセンティブに充てるとして、パートナーシップ持分の50%に相当する7億6800万株を拠出する方針を示した。対象からは自身を除外した。

AI企業では、IPO前の持分や無償付与の仕組みを活用する動きも出ている。今年香港に上場したZhipu AIは2021年、持分保有プラットフォームを2つ設けた。1つは中核社員向け、もう1つは主に外部アドバイザー向けの枠組みという。

中核社員向けプラットフォームには426人が参加し、上場後ベースで9.8%の持分を保有する。直近株価で換算した1人当たりの平均保有価値は1億香港ドルを超える。

外部アドバイザー向けプラットフォームには25人が参加し、1人当たりの平均保有価値は13億香港ドルに迫った。

MiniMaxは、業績条件を設けずに株式を付与する方式を採った。6月の上場後、初の株式インセンティブ計画を発表し、中核人材とサービス提供者に116万株を無償で付与した。

これらの株式は、数日から数年の勤続条件を満たせば権利が確定し、業績目標は設定しない。

TencentやAlibabaなど中国のビッグテックも、報酬制度の見直しを進めている。Tencentは先週、2023年に導入した報酬制度に基づき、参加社員に3860万株超を支給すると明らかにした。発行済み株式総数の0.42%に相当する。

Alibabaは5月、マクロ経済環境や人材市場全体の動向を踏まえ、長期の現金インセンティブの比率を引き上げたと公表した。3月四半期の株式報酬費用は前年同期比10%減の31億人民元だった。