Ethereum Foundationで中核研究者2人が新たに退任し、2026年に入って確認された主要人材の離脱は少なくとも8人に達した。5月だけでも、財団を離れたシニア研究者・開発者は5人に上る。

Cointelegraphによると、ジュリアン・マとカール・ベクがEthereum Foundationを退職した。両氏はそれぞれ4年、7年にわたり財団に在籍していた。

ジュリアン・マは、Ethereumの検閲耐性やクロスレイヤーブリッジのアルゴリズム、関連戦略に関わってきた。カール・ベクは、Proof of Stake（PoS）移行を実現したビーコンチェーンの初期設計に貢献したことで知られる。

今回の退任により、財団の中核人材の層はさらに薄くなった。両氏を含めると、5月に入ってから財団を離れたシニア研究者・開発者は5人となる。

ジュリアン・マはX（旧Twitter）への投稿で、退任後はプロダクトや成長分野に注力する考えを示した。「Ethereum Foundationは素晴らしい場所だ」と評価する一方で、「自分の次のキャリアに最も合う場ではない」と説明した。

カール・ベクも、5月29日付で退任する予定だと明らかにし、しばらくは家族との時間を優先する考えを示した。

同氏は投稿で、「信じられないほど素晴らしい7年を経て、5月29日をもってEthereum Foundationでの最終日とすることを決めた。KZGセレモニーからビーコンチェーン初期設計のアーキテクト支援まで、これまで携わったプロジェクトを誇りに思う」と述べた。

Ethereum Foundationでは、この数カ月で人材の流出が加速している。今月初めには、プロトコルクラスターのチームを率いていたバルナベ・モノとティム・ベイコがチームを離れると発表した。同じチームのリードを務めるアレックス・ストークスも、サバティカルに入ることを決めている。

4月には、中核研究者でプロジェクトマネジャーだったジョシュ・スタークが退職を通知し、その翌日にはトレント・バン・エプスも辞任を発表した。2月には、トマシ・スタンチャクが共同事務総長職を退く意向を示していた。

こうした動きは、財団の運営方針の見直しと重なっている。Ethereum共同創業者のヴィタリク・ブテリンは昨年、長期ロードマップの運営を巡るユーザーからの批判を受け、リーダーシップの大幅な見直しと新たな方向性を打ち出していた。

その際ブテリンは、より高いスループットと高速な性能の実現に向け、プロトコルを再設計できる新たな人材を組織に迎え入れる方針を示していた。

今後の焦点は、財団が中核研究人材の空白をどこまで早期に補えるかにある。特に、ビーコンチェーン設計や検閲耐性、クロスレイヤー戦略といったプロトコルの基盤領域に関わってきた人材が相次いで離れたことで、知見の継承と開発体制の安定維持が課題となる。

もっとも、一連の退任を直ちに財団の機能低下と結び付けるのは難しい。ブテリンはすでにリーダーシップ刷新と新規人材の採用方針を示しており、既存人材の離脱は組織再編に伴う世代交代の一環とみる余地もある。

新体制が、Ethereumのスループット改善と性能強化に向けたロードマップをどこまで安定的に引き継げるかが注目される。