Bitwiseのハンター・ホースリー最高経営責任者（CEO）は、AIの普及で雇用環境が不安定化する技術者に対し、暗号資産業界への転身を検討するよう呼びかけた。金融アクセスの改善や仲介コストの削減など、業界にはなお解くべき課題が多く、実務に強いエンジニアが求められていると訴えた。

ブロックチェーン関連メディアのBeInCryptoが16日（現地時間）に報じた。ホースリー氏は、市場が混乱する局面こそ、有能なエンジニアにとっては新たな機会になり得るとの見方を示した。

同氏は、暗号資産業界が必要としているのは、実務志向で課題解決力の高い技術人材だと説明した。金融の自由度向上やアクセス改善、仲介の非効率解消といったテーマは依然として未解決で、暗号資産が取り組むべき中核課題だと位置付けた。そのうえで、いま業界に加わることは、OpenAIが一般に広く知られる前に参加するようなものだと例えた。

一方で、業界の弱点にも言及した。詐欺的な案件や整理されていないプロジェクト、扇情的な見出しが多いのは事実だと認めつつ、それ自体が「まだ構築すべき領域が残っていることの表れだ」との認識を示した。ホースリー氏は「ビッグテックは、もはやこれまでのように多くの人員を必要としない方向に向かっている。だが暗号資産業界は人材を必要としている」と語り、「才能があり、専門性と実務力を備えた人が必要だ」と強調した。

こうした発言の背景には、シリコンバレーで広がるAI起因の雇用不安がある。投資家や起業家の間では、自動化が労働市場を再編し、資産格差を広げるとともに、キャリアの方向性そのものを揺さぶっているとの見方が強まっている。

Menlo Venturesのパートナー、ディディ・ダス氏は最近のサンフランシスコの空気感について、「いまのSFは非常に熱狂的だ」と語った。過去5年でAnthropic、OpenAI、xAI、NVIDIAなど一部企業の関係者およそ1万人が、2000万ドル（約30億円）を大きく超える資産水準に達した一方、それ以外の労働市場ではAI主導の構造調整の影響が広がっていると指摘した。

採用市場にも変化が出ている。暗号資産企業では人員削減の動きがみられる一方、JPモルガン、BlackRock、Citiといった大手金融機関は最近、暗号資産関連の人材募集を進めており、基本給が30万ドル（約4500万円）に達するポストもあった。特に、ブロックチェーンへの理解と伝統金融のコンプライアンス対応を兼ね備えた人材の需要が拡大している。

JPモルガン・アセット・マネジメントでデジタル・トークン化資産商品のグローバル責任者を務めるポール・フルジビルスキ氏は、この流れについて「結局は異なる領域が重なり合う部分の問題だ」と述べた。

AIのコスト構造も、雇用市場への圧力要因として意識され始めている。Axiosが4月に報じたところによると、一部企業ではAIエージェント関連の費用が人件費を上回り始めた。Uberの最高技術責任者（CTO）は2026年のAI予算をトークン費用で早期に使い切ったとされ、NVIDIAの幹部も計算資源への支出が従業員向け予算を上回ったと明らかにした。

Tron創業者のジャスティン・サン氏も、同様の危機感を示した。同氏は「AI時代はスピードが重要だ」としたうえで、「機会の扉が開いているうちに動かなければならない」と強調した。さらに「まだ若く、何かに挑戦できる余地があるなら、とにかく前に進むべきだ」と語った。

今後の焦点は、暗号資産業界がビッグテックなどを離れた技術人材を受け止めるだけの雇用とプロジェクトを実際に生み出せるかどうかにある。向こう1年でどのようなサービスやインフラが立ち上がるかが、AIで再編された技術者が暗号資産分野へ移るかを左右しそうだ。