Samsung Electronicsの労使は18日、中央労働委員会（中労委）で2回目の事後調整に臨む。21日に予定されるスト通告を前にした事実上最後の調整の場となる可能性が高く、焦点は超過利益成果給（OPI）の水準と制度化の扱いに絞られている。16日にイ・ジェヨン会長が謝罪を表明した後、労使双方には交渉再開に向けた歩み寄りの動きも出てきた。

イ会長は16日午後、ソウル市江西区のソウル金浦ビジネス航空センターで帰国直後、記者団に対し、「社内問題で不安と心配をおかけしたことを、世界中の顧客の皆さまに心からおわびする。国民の皆さまにも頭を下げて謝罪する」と述べた。

その上で、「労働組合の皆さんも、サムスンの家族の皆さんも、私たちは一つの家族だ。今こそ賢く力を合わせ、同じ方向へ進むべき時だ」と語った。「激しい雨風は私が受ける。すべて私の責任として引き受ける」とも述べ、最終責任が自身にあるとの認識を示した。2022年10月の会長就任後、国民向けの謝罪表明は初めてとなる。

イ会長の発言後、労使はともに一定の譲歩を見せた。会社側は労組の要求を受け入れ、会社側の代表交渉委員を従来のキム・ヒョンロ副社長から、ヨ・ミョング、DS（半導体）部門ピープルチーム長へ交代した。

一方、労組側は、交渉経緯の共有を目的に、キム副社長を発言なしで調整の場に同席させたいとする会社側の要請を受け入れた。

Samsungグループ超企業労働組合Samsung Electronics支部のチェ・スンホ委員長は、イ会長の発言について「信頼回復には時間がかかるかもしれないが、ともに前に進めるよう今回の交渉から努力してほしい」と述べた。事後調整前の労使会合でも、「会社側が労使間の信頼毀損について謝罪し、交渉に誠実に臨むと述べた。私も最大限努力する」と伝えたという。

今回の2回目の事後調整は、スト入り前の最後の仲裁となる公算が大きい。11～12日に行われた1回目の事後調整が決裂した後、対話は停滞していたが、キム・ヨンフン雇用労働部長官が15、16両日に労使と相次いで面会し、再び交渉の場を整えた。

パク・スグン中労委委員長も、今回の調整に直接立ち会う予定だ。18日からスト通告予定日の21日までは3日しかなく、今回もまとまらなければ追加の仲裁は日程上難しいとの見方が強い。イ会長も帰国後、日程を調整しながら交渉の進捗を直接確認していると伝えられている。

成果給を巡ってはなお折衝の余地がある一方、制度化が最大の争点として残っている。労組は営業利益の15％を基準に、上限撤廃と制度化を求めている。これに対し会社側は、営業利益の10％と経済的付加価値（EVA）のいずれかを選ぶ方式に、上限のない特別報酬制度を新設する案を示している。

原資の比率については折り合いの余地があるとの見方もあるが、労組が強く求める制度化を巡っては双方とも強硬姿勢を崩しておらず、最終局面まで難航が見込まれる。

労組内部の亀裂も変数として残る。完成品を担うDX（デバイス体験）部門の組合員数百人が、半導体のDS部門中心で進む交渉に反発し、交渉中断を求める仮処分の申請手続きに入った。交渉権の正当性を問う動きで、ストの求心力に影響する可能性があるとの見方も出ている。

また、会社側が先に申請した違法な争議行為の禁止を求める仮処分については、水原地方法院が20日までに判断を示す見通しだ。仮処分が認められれば、超企業労組は二重の法的リスクを抱えることになる。18日の事後調整の結果と裁判所判断が重なる今週が、Samsung Electronicsの労使対立の実質的な分岐点となりそうだ。