KB Financial Groupは4月20日、「障害者の日」に合わせ、障害者採用を拡大し、採用の多様化とインクルーシブ金融の取り組みを強化すると発表した。

中核子会社のKB Kookmin Bankは、2022年に韓国障害者雇用公団と協約を締結して以降、毎年30人以上を新規採用している。2026年も新卒採用を拡大する方針だ。

あわせて、若年の障害者人材の就業力向上を支援する取り組みとして、「定期実施の企業体験プログラム」と「インターン採用」を新たに導入する。実務経験の機会を提供するとともに、中長期のキャリア形成も後押しする。

KB Insuranceは、障害者向けに新たに11の職務を開発し、適性に応じた配置戦略を進めることで採用を拡大する。単純な事務補助にとどまらず、社会貢献事業の企画や戦略立案支援など、より付加価値の高い業務へ職域を広げ、業務満足度の向上と雇用モデルの高度化を目指す。

KB Securitiesは、社内での直接雇用に加え、韓国障害者雇用公団と連携して「Seomseomoksu」を運営し、障害者雇用を拡大している。Seomseomoksuは、公団の教育課程を修了した障害者が鉄道利用客に無料のネイルケアサービスを提供する公益型店舗で、全国12カ所で展開している。

このうちKB Securitiesの直営店舗は、永登浦駅店（2022年）、五松駅店（2023年）に続き、東灘駅店（2026年4月）を加えた計3店舗となる。

KB Financialは直接雇用に加え、発達障害者の標準事業所「Bravobiber」を通じた持分投資を通じた間接雇用も拡大している。銀行、証券、キャピタル各社が参加しており、2025年末時点の間接雇用者数は計48人となった。

2026年はKB Asset Managementまで参加を広げ、地域に根差した障害者雇用の創出を強化する計画だ。

KB Financial Group関係者は「単に採用人数を増やすのではなく、障害者人材が専門性を発揮し、組織の中核として認められる文化を根付かせることが重要だ」とコメントした。その上で「障害が業務上の制約とならない包摂的な職場環境を整え、実効性のあるモデルを築いていく」と述べた。