NH NongHyup Financialは4月10日、基金型退職年金制度の導入に備え、銀行、証券、資産運用を横断するグループ横断体制を整備したと発表した。基金型で求められる運用の専門性ときめ細かな資産管理機能を結集し、退職年金市場での主導権獲得を目指す。
NongHyup Bankは、元本・利息非保証型商品の運用収益率で、確定給付企業年金（DB）が19.33％、確定拠出年金（DC）が21.55％、個人型退職年金（IRP）が22.04％となり、2025年4～12月期時点で主要5行の中で首位だった。資金受託と会計インフラを基盤に、基金型退職年金の導入時には資産保管の役割を担う体制を備えたとみている。
NH Investment & Securitiesは、公的基金の運用経験を土台にOCIO運用の実績を重ね、2025年の雇用労働部による退職年金事業者評価で、総合優秀事業者および証券業界1位に選ばれた。NH-Amundi Asset Managementは、年金特化型ファンド「Hanaro TDF」シリーズの運用実績を背景に、純資産総額が足元で1兆ウォン（約1100億円）を突破した。
労使政の共同宣言を通じて、退職年金の義務化と基金型制度の導入方針が示される中、NH NongHyup Financialは専門家向け説明会を開くとともに、グループ横断のタスクフォースを立ち上げ、対応戦略の策定を進めている。
農業者向け退職年金制度の導入も視野に入れ、所得変動の大きい農業者に対応した年金モデルの設計にも乗り出す方針だ。
イ・チャンウ会長は「基金型退職年金の時代には、単一企業の力だけで企業や加入者の複合的なニーズに応えるのは難しい」とした上で、「銀行の収益率管理力、証券のOCIO専門性、資産運用のグローバルネットワークを結び付け、退職年金市場の新たな標準を示していく」と述べた。
Lee Ji-young
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