CJ Olive Youngは3月19日、2026年上期の新卒採用を4月1日まで受け付けると発表した。募集職種はMD、バックエンド開発、PM（プロダクトマネジメント）など計23職種で、採用規模は2桁を見込む。
選考は職種に応じて、一般選考とグローバル選考の2区分で実施する。一般選考の対象は、学士以上の学位取得者、または8月に大学を卒業予定の人材とする。
グローバル選考は、同社のグローバル事業拡大に対応する人材の確保が狙い。応募資格は、4年以上の海外居住経験、海外大学での学士以上の学位取得、語学スピーキング試験の基準達成――のいずれかに該当し、語学力を備えていることとしている。
応募はオンラインで受け付ける。締め切りは4月1日。書類選考を通過した応募者は、テストと1次面接、2次面接などの選考を経る。最終合格者は7月にCJグループへ入社し、新入社員向けの基礎研修を受ける予定だ。
同社は今回の新卒採用に合わせ、応募者との接点を増やし、仕事への理解を深めてもらうため、採用説明会を拡充する。オンライン、オフラインともに開催規模と実施回数を増やし、参加機会を広げる。
説明会は、職務内容や現場社員の声をより具体的に伝えるため、MD・商品マーケティング向けと、バックエンド・PM向けに分けて実施する。MD職向けの説明会では、業務を疑似体験できるブースも設ける。
同社関係者は「応募者が仕事への理解を深めたうえで、自身の能力や適性を確認できるよう、応募者目線の採用説明会を準備した」とコメント。「グローバルKビューティー・ウェルネスの未来を担う人材の応募を期待している」としている。
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Shin-hye Ahn
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