KTが3月末の新経営体制発足を控える中、グループ各社の社長人事が相次いで動き出した。主要子会社でトップ交代が進んでおり、今後の事業戦略やグループ内の連携体制にも関心が集まっている。

業界によると、KTは31日に定時株主総会を開く予定だ。パク・ユンヨン氏の正式選任に合わせ、子会社各社でも新体制への移行準備が本格化している。

KT SkyLifeは11日、チョ・イル経営企画総括副社長を次期社長に内定した。26日の株主総会には、同氏の社内取締役選任案と社外取締役4人の選任案を付議する。

KT alphaも12日、元SK stoa代表のパク・ジョンミン氏を次期社長に内定した。27日の株主総会で新たな代表取締役に選任する予定だ。

KTミリの書斎では、パク・ヒョンジン社長がKTの社内取締役候補に内定している中、31日の株主総会の議案として同氏の社内取締役再任案を上程した。2025年にウォン・フンジェ氏の任期満了を迎えたKT HCNでは、「2+1」制度に基づき、同氏の任期が新たに1年延長されるかが注目されている。

こうした人事の前倒しを受け、グループ経営の方向性にも視線が集まっている。とりわけ焦点となっているのは、KT本体出身人材の配置と役割だ。KT内では、パク氏が主導して、2025年の少額決済を巡る問題で揺れた組織の立て直しを進めるとの見方が出ている。

同じくKT出身のチョ・イル副社長は、KT SkyLifeが注力するAIスポーツ中継プラットフォーム「フォチャク」など新規事業の収益化を担う立場になる。財務畑を歩んできた同氏には、労働組合から「フォチャク」への過度な投資との批判も出ており、早期に成果を示せるかが組織安定化のカギになりそうだ。

BC Cardも最近、元KT専務のキム・ヨンウ氏を次期社長に内定した。BC Cardのトップ交代は5年ぶり。キム氏はKTでグローバル事業開発本部長、グローバル事業本部長、グループ経営室長などを歴任した。

カード業界で重視される財務分野の経験に加え、KTグループ全体に精通していることから、市場ではKTとBC Cardの協業が一段と強まるとの見方が出ている。

子会社人事が始まったことで、グループ内の組織再編も今後スピードを増す見通しだ。競合のSK TelecomとLG Uplusはすでに組織改編を終え、2026年の事業推進を加速させている。

KT事情に詳しい関係者は、「上場会社に続き、非上場会社の人事も第2四半期中におおむね固まるのではないか」と話す。「本社の人事は競合に比べて出遅れた分、今後はさらにペースが上がる可能性がある」とも指摘した。

KTはここ数年、コンテンツ、メディア、金融を中心にグループのポートフォリオ再編を進めてきた。今回の子会社人事も、単なるトップ交代にとどまらず、事業戦略見直しの布石になるとの見方が業界では強い。

KT SkyLife、KT alpha、KTミリの書斎といった主要なメディア・コンテンツ・コマース子会社は、デジタルコンテンツとプラットフォーム事業の拡大に力を入れている。今後、各社の連携のあり方がどう変わるかも焦点だ。

一部では、コンテンツの制作・流通とコマースを連動させる形で事業再編が進む可能性も取り沙汰されている。業界関係者は「今回の人事を機に、グループ内の役割分担の見直しと事業構造の再編が同時に進む可能性がある」とみている。