民主労総・華繊食品労組カカオ支会（クルーユニオン）は12日、Kakaoの100%子会社DK Techinの雇用不安を巡り、親会社であるKakaoが問題解決に直接対応するよう求めた。労組は、QA業務の契約方式変更によりDK Techinが契約終了通知を受け、組合員の一部が実質的な待機状態に置かれていると主張している。

同支会はこの日、Kakao板橋「アジト」正門前で記者会見を開き、DK Techinの雇用問題についてKakaoが前面に立って対応すべきだと訴えた。

DK Techinは、Daum時代から10年以上にわたり、KakaoのQA、IDCインフラ、社内システムなどの中核業務を担ってきたKakaoの100%子会社だ。労組によると、Kakaoが2026年度のQA業務の契約方式を競争入札に切り替えた結果、DK Techinは入札から外れ、契約終了の通知を受けた。

労組は会社側に「雇用安定協議書」の締結を求めたが、協議の場では退職勧奨やチーム単位での休業、希望退職にまで言及し、労組が求めた合意書の締結は難しいとの認識を示したとしている。

また労組によれば、QA組織は対外的には配置転換済みとして扱われた一方で、多くの構成員が業務を与えられないまま、実質的な待機状態に置かれている。開発・運用組織の業務をベトナムの外注企業に移管する案も、社内で検討されていると説明した。

カカオ支会は、昨年11月に最初の文書で対応を求めて以降、3カ月以上が過ぎてもKakaoは一度も直接乗り出さなかったと批判した。契約終了日の前日に会社側が示した立場も、「整理解雇は行わない」という点にとどまったという。

ソ・スンウク支会長は「Kakaoが決定し、子会社が実行し、その結果を労働者が負担する構図だ」と批判した。そのうえで「責任の押し付け合いばかりで、前面に立つ経営陣が見えなかった」と述べた。

労組は、10日に施行された労働組合法2・3条改正（いわゆる黄色い封筒法）を根拠に、Kakaoに団体交渉を要求した。ムン・ビョンホ華繊食品労組事務処長は「元請けが下請けや子会社の労働者の賃金、労働条件、雇用に直接影響を及ぼすのであれば、少なくとも交渉の場に出るべきだというのが改正法の趣旨だ」と説明し、Kakaoに責任ある使用者として協議に応じるよう求めた。

華繊食品労組NHN支会のイ・ドンギョ支会長は「出資比率100%のKakaoが契約終了の陰に隠れるのも、出資比率84%のNHN本社が『別法人』を理由に子会社の雇用危機を傍観するのも、本質は変わらない」と指摘した。さらに「支配する以上、責任を負うのが経営の基本であり常識だ」と述べた。

カカオ支会は、(1)DK Techin労働者の雇用安定策の即時策定、(2)Kakaoが親会社・大株主として問題解決に直接乗り出すこと、(3)子会社労働者を外注要員ではなく同じ職場の同僚として尊重すること――の3点を求めた。

ムン事務処長は「問題が解決しなければ、IT業界全体の雇用不安の問題として位置付け、5万人の組合員の力を集めて対応していく」と表明した。