Samsung Electronicsの2024年の従業員平均年収が過去最高を更新した。同社が10日に公表した事業報告書によると、2024年の従業員1人当たり平均年収は1億5800万ウォンで、前年の1億3000万ウォンから2800万ウォン増えた。増加率は21.5%。AI向け半導体需要の拡大を背景に業績が持ち直し、賞与の増加につながったとみられる。

登記役員や監査委員など9人の平均報酬は30億600万ウォンだった。登記取締役3人の平均報酬は83億200万ウォン。個人別では、故ハン・ジョンヒ前副会長が134億700万ウォンで最も多く、このうち85億5800万ウォンは退職金だった。

チョン・ヨンヒョン代表取締役は、給与17億1100万ウォン、賞与35億7800万ウォンなどを合わせ、計56億600万ウォンを受け取った。DS部門の売上高と営業利益の目標達成に加え、サーバー向けDRAMや高帯域幅メモリ（HBM）など高付加価値製品の販売拡大が賞与算定に反映された。

ノ・テムン代表取締役の報酬は61億2500万ウォンだった。DX部門で売上高188兆ウォン、営業利益12兆9000億ウォンを達成したことに加え、製品の薄型化技術に関する革新も評価に織り込まれた。

5億ウォン以上の報酬受給者上位5人では、イ・ウォンジン社長が73億500万ウォンで2番目に多かった。内訳は給与34億5700万ウォン、賞与37億5800万ウォンなど。チョン・ギョンフン顧問は64億1700万ウォン、シン・ミョンフン顧問は63億3100万ウォンをそれぞれ受け取った。

両顧問の報酬には、それぞれ33億8000万ウォン、45億8100万ウォンの退職金が含まれる。退職金を除いた報酬ベースでは、イ・ウォンジン社長が最も高いという。イ・ジェヨンSamsung Electronics会長は2025年時点で未登記役員だ。

同社はあわせて、2024年10月に導入した成果条件付株式（PSU）制度の内容も開示した。対象は在職従業員12万8322人全員で、普通株3529万2600株を付与する。1人当たりの平均付与株数は約275株となる。

PSUは、職級ごとに基準株数を定めたうえで、3年後の株価上昇率に応じて実際の支給の有無や株数が決まる業績・株価連動型の報酬制度だ。同社は、管理職については個人業績や企業価値向上への貢献などを踏まえ、付与株数が増減する場合があると説明している。

確定したPSUは2028年10月から3年間にわたり分割して支給する予定だ。付与時点の株価を下回った場合は、その下落分に応じて支給株数も減る仕組み。導入の狙いについて同社は、中長期の事業成果に対する責任経営の強化と株主価値の向上にあるとしている。

PSUとは別に、Samsung Electronicsは株式ベースの報酬制度も運用している。2026年1月には、役員1051人を対象に「2024年成果インセンティブ」の一部として、譲渡制限株式（RSA）115万2022株を支給することを決めた。長期成果インセンティブ（LTI）も別途運用している。

2024年7月分と2026年1月分を合算すると、役員など数百人を対象に数十万株規模の株式が2025年から2028年にかけて順次支給される見通しだ。同社は、こうした株式報酬制度について、短期の現金賞与を補完する中長期の報酬体系として、従業員の業績に対する長期的な責任意識と理解を高める役割を担うとしている。