SKグループは10月30日、2027年の経営陣人事を発表した。主要子会社のCEOを留任させる一方で、実務型人材を新たに登用し、経営の安定を維持しながら既存事業の競争力強化と新規事業の育成を進める。臨時のSUPEX追求協議会を開き、各社取締役会で決定した人事を公表した。

同グループは今回の人事について、安定的な収益基盤の確保と、グローバルでの技術・事業革新の加速を念頭に置いたものだと説明した。既存事業の基礎的な競争力を引き上げることにも重点を置く。

持ち株会社のSK(株)では、SK Siltron代表出身のチャン・ヨンホ代表取締役体制を維持する。担当社長には、SKCでポートフォリオ管理とBM革新を担ってきたキム・ソンヒョク戦略部門長が昇格した。

SK(株)は、事業構造の改善に向けて進めてきた「ポートフォリオ・リバランシング」を加速し、早期完了を目指す方針だ。SUPEX追求協議会の担当社長には、SK InnovationでESGと経営戦略を担当してきたクォン・ヨンス戦略本部長を昇格起用し、グループ各社間のシナジー強化を主導させる。

SK Innovationの新CEOには、産業通商資源部次官や韓国電力公社代表取締役を歴任したチョン・スンイルSK(株)未来成長担当社長が内定した。世界景気の減速やエネルギー市場の変動に対応しつつ、新たな電力事業の本格育成を担う。

SK(株)のPM部門長を務めてきたカン・ドンス社長は、SK Innovationの各自代表取締役とSK Energy代表取締役を兼任する。既存事業で創出したキャッシュを将来の新規事業投資につなげる役割を担う。

SK GeocentricのCEOは、2023年からSK Enmove代表取締役を務めるキム・ウォンギ社長が兼務する。基油・潤滑油事業での収益創出の経験を生かし、高付加価値化学事業の収益性改善を進める。

SK Discoveryの代表取締役には、2019年からSK Gasを率いてきたユン・ビョンソク社長が内定した。中長期の成長戦略を具体化する役割を担う。SK Gasの新代表には、MITで航空宇宙工学の博士号を取得したソン・ギョンヨル戦略本部長を起用し、バリューチェーンの高度化と財務構造の改善を進める。

海外事業の統括体制も強化する。SKグループは、既存の米州、中国、日本の各総括に加え、東南アジア統括を新設した。

初代の東南アジア統括には、SK E&SとSK Innovationの代表取締役を務めたチュ・ヒョンウク社長を充てる。現地でAI、環境配慮型事業、先端素材事業の研究開発と事業化を迅速に進める方針だ。

同グループは今後の課題として、リバランシングの早期完了に加え、AIと先端技術を軸とする成長事業の基盤整備も挙げた。

SKグループ関係者は、「不確実な経営環境のなかで事業の基礎的な競争力を高め、先手を打った事業再編と技術革新を通じて次の飛躍につなげるための人事だ」としたうえで、「グループの質的成長と企業価値向上を加速していく」と述べた。