サイバーセキュリティ企業のGeniansは9月30日、雇用労働部が主管する「2026年 大韓民国 仕事の優良企業」に選定されたと発表した。あわせて、京畿道と京畿道雇用財団が進める「2026年 京畿道 週4.5日制 実証事業」に参加し、8月から週4.5日制の試行を開始したことも明らかにした。

同社は、週4.5日制への参加について、単なる労働時間の短縮や福利厚生の拡充ではないとしている。AIを活用した業務自動化と業務プロセスの再編を通じ、限られた時間の中でも高い成果を生み出せる体制づくりを進める考えだ。

今回の実証事業への参加とAI活用の加速を機に、採用ブランディングも強化する方針だ。次世代のIT・セキュリティ分野を担う優秀人材の確保に加え、新たな雇用創出にも取り組むとしている。

採用面では、若年層や就業機会の拡大が必要な層にも配慮し、ジュニア層の採用を拡大している。学歴や性別を問わず、能力を重視した採用を進めるほか、育児休業や出産休暇などの支援制度も運用しているという。

これまで同社は、時差出退勤制度や在宅勤務、毎月第3金曜日を正午退勤とする「ファミリーデー」など、働きやすい職場づくりを進めてきた。あわせて、社員向けの能力開発研修、資格取得支援、AIサービス活用費用の支援などを通じて成長を後押ししている。

また、労使協議会を通じて現場の声を福利厚生制度に反映し、労使の対話を基に職場環境の改善と社員の生活の質向上につなげているとした。

キム・ドンボム代表は、「『大韓民国 仕事の優良企業』への選定と週4.5日制 実証事業の推進は、全社的なAI内製化、業務プロセス革新、そして社員を尊重する組織文化が結び付いた成果だ」とコメントした。その上で、「今後もAI技術革新を基盤に、成果を生み出せる高効率な職場を構築し、トップティアの優秀人材とともにグローバルセキュリティ市場での成長を加速させたい」と述べた。