AI & Enterprise

研究发现：招聘AI更偏爱同一模型生成的简历

最新研究显示，AI用于简历筛选时，可能会对同一模型生成的文本给出更高评价，从而形成“AI自我偏好偏差”。研究基于2245份简历样本测试发现，多款大模型在比较人类撰写摘要与AI改写摘要时，更倾向于选择由自身生成的版本。即便控制文本质量等因素后，这一偏差仍然显著，并在招聘模拟中明显推高了相关简历的入围概率。

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“ChatGPT一代”毕业生步入职场，企业招聘更重视AI使用边界

随着在大学阶段普遍使用ChatGPT的2026届毕业生进入就业市场，美国企业在招聘初级岗位时，开始更明确地区分候选人是善用AI，还是过度依赖AI。AI已深刻改变大学课堂和作业方式，也在重塑企业对入门岗位的用人标准。围绕学术诚信、能力评估和培训方式的讨论，正同时在高校与企业间升温。