Toss Place宣布启动公司成立以来首次覆盖全岗位的大规模公开招聘，计划招募数百名人才。
据介绍，本轮招聘将截至10月31日，岗位覆盖业务销售、数据、设计、工程、财务、市场营销、人力资源、产品、安全、战略等多个职能领域。
此次招聘不限工作年限，应届生和有经验的求职者均可申请。与此同时，此前针对重复投递设置的6个月限制已取消，求职者还可同时申请Toss旗下关联公司的岗位。
招聘流程包括简历筛选、岗位面试、文化匹配面试以及背景调查。根据岗位不同，部分岗位还可能增加作品集提交、笔试作业或编程测试等环节。
Toss Place表示，此次招聘与公司业务扩张同步推进。公司正以支付终端产品“Toss Front”为起点，将业务版图延伸至POS、客户管理等线下门店运营相关领域。
Toss Place相关人士表示，公司希望突破“支付终端企业”的单一定位，进一步重塑线下门店的各个触点，也欢迎不同岗位背景、不同资历层级的人才积极报名。
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Ji-young Lee
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