Krafton宣布启动“2027 Krafton招聘联动型实习生”项目，计划面向六大职类招募100名以上具备AI应用能力的人才，招聘规模创公司历来校园招聘新高。
Krafton于13日表示，本次项目简历投递将持续至23日。招聘面向AI研究、技术、支持、业务、游戏开发（编程）和游戏开发（策划）六大职类，海内外高校应届生及毕业生均可申请。
据介绍，此次招聘旨在从公司层面系统培养并引进Krafton定义的“AI Native”新人才。自公司去年下半年提出向“AI First”转型以来，Krafton正持续升级人才战略，推动现有组织的专业能力与AI应用能力相结合。
在选拔标准上，Krafton将重点评估候选人的AI应用能力、通用思维能力和全球化素养，并将“能否借助AI快速学习新业务、解决实际问题的潜力”作为重要考量因素。
招聘流程包括简历筛选、综合能力测试、AI能力评估和面试。其中，AI能力评估将采用Krafton自研的AI Native招聘与评估解决方案“Kopa Probe”。
按照安排，简历投递结束后，公司将于11月至12月进行测试和面试，并于2027年1月公布最终录取结果。录取者将于2027年2月入职，在业务一线进行为期5个月的实践，公司将根据评估结果于7月决定是否转为正式员工。
Krafton表示，将以此次招聘为起点，把AI Native新员工公开招聘纳入年度常态化安排，并随着AI驱动新业务的扩张，持续引进和培养相关人才。
Krafton HR负责人Han So-young表示，随着以AI为基础的新业务不断扩大，相关人才需求也在持续上升。公司将把AI Native初级人才的能力与现有组织的专业性结合起来，发掘新的业务机会。
此外，Krafton今年9月入选韩国雇佣劳动部主办的“2026年韩国优质就业企业”，这也是其第五次入选。
Ho-jeong Lee
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