SK hynix 7月30日表示，将调整以简历条件筛选为主的传统招聘方式，转向直接验证应聘者AI应用能力和思考能力的新模式。公司将于8月20日至26日开放新员工招聘申请，岗位涵盖设计、器件、R&D工艺、量产技术等多个领域，工作地点包括利川、清州、盆唐和首尔。
此次招聘改革的核心，是新引入的“半日深度面试”。与以往每场约20至30分钟的常规面试不同，新流程将在半天内完成课题测试和面谈，对应聘者的岗位专业能力、AI应用能力以及逻辑思维能力进行综合评估。SK集团会长Chey Tae-won此前曾多次强调，主动追问问题本质并持续思考的能力，也就是所谓的“思考肌肉”，至关重要。
在简历筛选环节，SK hynix也取消了原有的自我介绍栏目，改用新表格，要求申请人重点填写AI应用能力和半导体岗位相关专业能力。按照公司今年6月公布的取消学历门槛方针，此次招聘同样不设年龄和学历限制。
招聘说明会也将由以大学校园为中心的方式，调整为区域据点模式。SK hynix计划在首尔、清州、大邱和光州举办说明会，为有意进入半导体行业的年轻人和求职者提供参与机会。应聘者可通过SK hynix官方招聘网站查询招聘信息、说明会日程并完成报名。
此外，公司还计划于第四季度举办“AI黑客松大赛”。参赛者需在限定时间内，利用AI解决半导体生产现场面临的实际问题。表现优异者将获得快速通道，可跳过简历筛选，直接进入面试环节。
SK hynix招聘负责人表示，公司已对招聘体系作出调整，以更细致地验证应聘者解决根本性问题的能力和实战能力。未来，公司将继续积极吸纳具备思考能力的AI人才，巩固其在全球AI半导体市场的技术领先地位。
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Dae-geon Seok
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