Kakaoの労働組合は10日、創業以来初めてとなる本社の部分ストライキを実施した。板橋一帯では大規模集会も開き、雇用安定や経営陣の責任を訴えた。労組は29日に追加の「ログオフデー」を行う可能性も示している。

対立の中心にあるのは、賃金・成果給交渉の決裂だ。成果給原資の規模や譲渡制限付き株式（RSU）の算入を巡る溝に加え、報酬体系の見直しや雇用不安への懸念も重なり、労使の対立は広がっている。

全国化学繊維食品産業労働組合のKakao支部は10日午前11時30分、京畿道城南市の板橋駅広場で集会を開始し、ユースペース広場まで行進した。参加者は警察推計で500人、労組推計で800人だった。

部分ストにはKakao本社のほか、Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Techin、XL Gamesの計5法人が参加した。本社レベルのスト実施は創業以来初めてという。労組集計では、同日のスト参加者はKakao本社で約1000人、全体で約1500人に上った。

会場では、組合員が「団結闘争」と書かれた黒いTシャツを着て白い日傘を差し、隊列を組んだ。「雇用安定獲得・無責任な経営陣退陣」と記したプラカードも掲げられた。

行進はサムルノリの一団を先頭に、板橋駅広場からユースペース広場まで続いた。気温が25度を超える暑さの中でも、予定通り進められた。

組合員はNexon、XL Games、NC、NEOWIZなど板橋周辺のIT企業の社屋前を順に通過し、「雇用安定獲得」「無責任な経営陣退陣」などとシュプレヒコールを上げた。NC、Webzen、XL Gamesの社屋付近では一時足を止め、雇用安定と責任経営を求める場面もあった。

板橋駅広場には労組が用意したコーヒートラックも設置された。「雇用不安・成果独占　経営陣は退陣せよ」と書かれた横断幕が掲げられ、Kakao労組や化学繊維食品労組傘下のIT委員会に所属する組合員が列を作って飲料を受け取った。

この日の集会にはKakaoの組合員に加え、Naver、Nexon、NC、Netmarble、Hancom、Yanoljaなど、化学繊維食品労組傘下のIT委員会に属する労組も連帯した。Kakao内部の労使対立が、板橋IT業界全体の労働課題と重なり、集会は連帯色を強めた。

現場では、経営陣の報酬構造を問題視する発言が相次いだ。パク・ソンウィKakao支部首席副支部長は「経営の失敗は経営陣の判断によるものだ。それによる構造調整や整理解雇の負担を、なぜ労働者だけが負わなければならないのか」と述べた。

さらに、「Kakao Payの役員報酬は30％増えたのに、従業員の賃金上昇率はなぜ3％にとどまるのか、ただしたい」と主張した。

今回の集会の背景には、賃金・成果給交渉の決裂がある。労組は、前期のKakao単体営業利益の13～15％を成果給原資とするよう求め、500万ウォン相当のRSUは成果給とは別枠で算定すべきだとしている。

これに対し会社側は、RSUを含む成果報酬案を提示した。労組は、この案では報酬総額が営業利益の10％前後にとどまると説明している。

集会と部分ストの間も、KakaoTalkやKakao Payなど主要サービスは通常通り運用された。業界では、大型プラットフォームのサーバー監視や障害検知、トラフィック分散の多くが自動化され、必要な運用人員も維持されていることから、短期のストで利用者が体感するほどの影響は限られるとの見方が出ている。

Kakao関係者は「安定的なサービス運用と顧客影響の最小化に向け、リアルタイム対応体制を稼働している」とした上で、「早期合意に向け、今後も労組と対話・協議を続ける」とコメントした。

今後の焦点は、交渉が再開されるかどうか、そして29日のログオフデーが実施されるかどうかだ。ソ・スンウクKakao労組支部長は集会で、「経営陣の失策と誤りによって会社は悪化している」と述べた。

その上で、「経営失敗の責任が問われない構造だからこそ、共同闘争を選んだ。Kakaoの本当の刷新は経営陣ではなくクルーがつくらなければならない」と主張した。ソ支部長は29日の追加ストも予告したが、1日ストとするのか、全面ストとするのかなど、具体的な方式はなお協議中だと明らかにした。

成果給原資の規模、RSU算入の可否、雇用安定要求を巡る労使の隔たりはなお大きく、短期間での合意は見通せない。本社と系列会社の組合員が足並みをそろえ、板橋IT業界の労組も連帯に動いたことで、今後の交渉の進展が29日のログオフデー実施を左右しそうだ。