HRテックプラットフォームを手掛けるJobKoreaは13日、AI推薦機能の導入から2年間の運用実績を公表した。求人と求職のミスマッチ抑制に一定の効果があったとしている。
同社によると、AI推薦経由の応募数は、2025年第4四半期に2023年第4四半期比で280%増となった。あわせて、求人情報の閲覧数は93%増、コンバージョン率は97%上昇し、AIによるマッチング効率が大きく改善したと説明している。
また、自社開発の推薦モデル「LOOP Ai」をベースにした「AI推薦2.0」の適用後は、推薦精度がさらに向上したという。AI推薦2.0を全面適用した9月を境に、直前4カ月（5〜8月）と直後4カ月（9〜12月）を比較すると、応募数は37.8%増え、コンバージョン率も3%改善した。
一方で、求人情報の閲覧数は5%減少した。同社は、求職者が従来より少ない件数の求人を閲覧するだけで応募に至る傾向が強まったことを示しているとみている。
創立30周年を迎えたJobKoreaは今後、AI推薦3.0の高度化とAIキャリアエージェントの商用化を通じて、「成功確率を軸とした採用」への転換を進める方針だ。29日には、AI時代における採用プラットフォームの役割を再定義し、次世代の企業ビジョンを打ち出す30周年記念HRカンファレンスも開催する。
著者について
Chi-gyu Hwang
delight@d-today.co.kr