Shinhan Financialは10月28日、年末に任期満了を迎えるShinhan BankとJeju Bankの次期頭取候補を1次選定したと発表した。11月中に候補をさらに絞り込み、面接と評価を経て、12月上旬に最終候補を推薦する方針だ。

あわせて、今年から各銀行の役員候補推薦委員会の役割を拡大した。候補者の推薦段階にとどまらず、最終候補の選定まで経営承継プロセスに関与する体制に改めた。

同社によると、子会社最高経営者候補推薦委員会は10月27日に会合を開き、年末で任期が満了する子会社代表取締役候補の推薦に向けた審議を実施した。

この日の審議では、Shinhan BankとJeju Bankの次期頭取候補について、最終候補群の2～3倍規模となる1次候補群を選定した。今後、11月の追加協議で最終候補群を確定し、面接と評価を経て、12月上旬に最終候補を推薦する予定としている。

今回の選任手続きでは、各銀行の役員候補推薦委員会の権限を強化した。従来と異なり、各銀行の委員会が候補群を自ら審議・推薦し、持株会社の子会社最高経営者候補推薦委員会がその候補群と推薦意見を踏まえて候補を絞り込む仕組みとした。

Shinhan Financialは9月21日に子会社の経営承継手続きを開始し、各銀行の役員候補推薦委員会に候補者情報を共有した。その後、各銀行の委員会は内外の経営環境や今後の戦略方針を踏まえて次期頭取の要件を定め、これに合致する候補者を審議して子会社最高経営者候補推薦委員会に推薦した。

同社は、今年初めて導入した手続きであることを踏まえ、別途の審議基準と運営方式を整備したと説明。候補者検証の公正性と透明性の確保を重視したとしている。

最終候補の選定段階でも、各銀行の役員候補推薦委員会の関与は広がる。子会社最高経営者候補推薦委員会の最終会議には、各銀行委員会の委員長が出席し、これまでの審議結果を説明したうえで、最終候補の選定に関する意見を示す手続きを新たに設けた。

これにより、各銀行の役員候補推薦委員会は候補者の推薦にとどまらず、最終候補の選定段階まで頭取の経営承継プロセスに参画することになる。

また、子会社最高経営者候補推薦委員会は同日、Shinhan Bankを含む10社の子会社代表取締役候補に関する審議基準も確定した。

今後は、この審議基準と各銀行の役員候補推薦委員会による推薦意見などを踏まえて候補群を評価し、最終候補群を対象に面接を実施したうえで最終候補を選定する方針だ。

最終的に推薦された候補者は、各子会社の役員候補推薦委員会での審議に加え、取締役会と株主総会の承認などを経て、来年1月から任期を開始する見通し。

Shinhan Financialの取締役会関係者は「今年初めて導入した、銀行の役員候補推薦委員会による頭取候補群の推薦手続きは、子会社取締役会の独立性を高め、責任を明確にする契機になる」としたうえで、「持株会社の子会社最高経営者候補推薦委員会と子会社の役員候補推薦委員会が緊密に連携し、公正で透明性の高い経営承継体制を定着させていく」と述べた。