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Naver统一集体谈判受阻 京畿道地方劳动委员会驳回工会更正申请
Naver工会推动覆盖15家子公司的统一集体谈判,但因总部未就工会提出的谈判要求进行公告,工会提出的更正申请被京畿道地方劳动委员会驳回。工会表示,将在收到裁定书后向中央劳动委员会申请复审,争议核心在于Naver总部是否应被认定为对各子公司劳动条件具有实质性、具体支配和决定权的谈判主体。
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Samsung Electronics就2026年薪酬谈判达成暂定协议 18天总罢工计划暂缓
Samsung Electronics劳资双方20日晚签署2026年薪酬谈判暂定协议,工会原定于21日至6月7日举行的18天总罢工计划随之暂缓。根据协议,DS部门将在保留OPI制度的基础上新设特别经营绩效奖金,2026年平均加薪幅度为6.2%。不过,协议是否最终生效,仍有待22日至27日的会员表决结果。
Industry
Samsung Electronics绩效奖金调解暂时休会 劳资双方今早继续谈判
Samsung Electronics劳资双方围绕绩效奖金进行的第二轮事后调解暂未达成一致,中央劳动委员会于20日凌晨宣布暂时休会,双方将于当天10时继续协商。双方分歧主要集中在取消年薪50%奖金上限、奖金分配比例以及相关内容是否写入制度;若调解最终破裂,工会按计划启动总罢工的可能性将上升。