Samsung Electronics工会将自9日起启动罢工表决，为后续行动铺路。

由Samsung Electronics分会、全国Samsung Electronics工会和Samsung Electronics工会组成的联合行动组织6日表示，将于3月9日至18日就是否采取罢工等行动进行会员表决。若赞成票超过全体会员半数，工会计划分阶段推进后续行动，包括4月举行全员集会，以及5月发起总罢工。

联合行动组织表示，自去年11月组建联合谈判团以来，已与公司方面进行了约3个月的薪资谈判，其间共进行了8轮正式谈判和为期6天的集中谈判，并启动了韩国中央劳动委员会调解程序。不过，劳资双方分歧始终未见明显缩小，中央劳动委员会也在3日举行的第二次调解会议上决定终止调解。

目前，双方争议的核心集中在超额收益绩效奖金（OPI）制度。按照该制度，在业绩超过目标的情况下，可从超额收益中提取不超过20%作为奖金财源，发放额度最高可达年薪的50%。

工会方面认为，超额收益的计算标准引入经济增加值（EVA）概念后，导致计算依据不够透明，因此要求将奖金计算体系改为以营业利润为核心，并取消OPI发放上限。

对此，公司方面表示，已在一定程度上接受工会关于提高透明度的诉求，并提出可在EVA的20%和营业利润的10%之间选择OPI财源的方案。同时，公司还给出一揽子薪酬与福利改善措施，包括加薪6.2%、发放20股公司股票、上调各职级薪资上限、提供最高5亿韩元住房贷款支持，以及扩大长期工龄休假等。

针对负责半导体业务的DS事业部，公司还提出特别奖励方案：若营业利润达到100万亿韩元，将额外发放相当于100%OPI的特别奖励。

不过，工会仍坚持取消OPI上限，而公司并未接受这一要求。公司认为，一旦取消上限，未能实现OPI超额达成目标的多数事业部可能会产生相对剥夺感。

2024年7月，全国Samsung Electronics工会曾发起为期25天的无限期总罢工，这也是Samsung Electronics成立以来首次发生罢工。若本轮表决获得通过并进入实际罢工阶段，Samsung Electronics将在约两年内迎来第二次罢工。上述三家工会会员总数约为9万人。