在三星电子会长Lee Jae-yong于16日公开致歉后，三星电子劳资双方决定于18日参加中央劳动委员会第二次事后调解。由于距离21日的预告罢工日期仅剩3天，此次调解被视为罢工前事实上最后一次集中磋商机会。

Lee Jae-yong当天下午结束行程回到首尔江西区的首尔金浦商务航空中心后，对媒体表示，因公司内部问题引发外界不安和担忧，他向全球客户表示诚挚歉意，并向韩国国民致歉。他还表示，工会和三星员工“是一家人”，当前需要凝聚智慧、朝同一方向努力，并称“风雨由我来扛，责任在我”，强调将由自己承担最终责任。

这是Lee Jae-yong自2022年10月出任会长以来首次公开道歉，也是其继2015年MERS事件、2020年“无工会经营”风波后第三次公开道歉。

在Lee Jae-yong表态后，劳资双方也分别释放出让步信号。资方接受工会要求，将公司方面的首席谈判代表由副社长Kim Hyeong-ro更换为DS（半导体）部门People Team负责人Yeo Myeong-gu；工会则接受公司请求，同意Kim Hyeong-ro以不发言的方式列席调解，以便提升对谈判内容的理解。

三星集团跨企业工会三星电子分会委员长Choi Seung-ho表示，修复信任或许仍需时间，但希望从本轮谈判开始，劳资双方能够共同努力。他还转述称，在事后调解前的劳资会面中，公司已就破坏劳资信任致歉，并承诺将以诚意参与谈判，自己也会尽最大努力推动协商。

第二次事后调解被普遍视为罢工前最后一次实质性斡旋。11日至12日举行的第一次事后调解无果后，双方对话一度中断。此后，韩国雇佣劳动部长官Kim Young-hoon于15日、16日连续两天分别会见劳资双方，再度促成对话平台。中央劳动委员会委员长Park Soo-geun也将亲自旁听。

从时间上看，18日至21日预告罢工日之间仅有3天。若此次调解再次破裂，外界普遍认为几乎难以再安排新的调解程序。据悉，Lee Jae-yong回国后也调整了原定行程，亲自关注谈判进展。

绩效奖金尚存折中空间，制度化安排或成最后关口

当前争议焦点集中在超额利润绩效奖金（OPI）的发放规模及制度化安排。工会主张以营业利润的15%作为基准，取消发放上限，并将相关机制纳入制度；公司则提出两种方案，即按营业利润的10%计提，或按经济增加值（EVA）计算，同时新增不设上限的特别补偿制度。

市场普遍认为，双方在资金来源比例等具体问题上仍存在一定折中空间。但在工会强烈要求推进制度化的背景下，劳资双方在这一问题上的立场都较为强硬，相关谈判预计将持续拉锯至最后阶段。

除奖金方案外，工会内部裂痕也被视为影响局势的重要变量。隶属DX（设备体验）部门的数百名工会成员反对以DS部门为主导的谈判框架，已启动申请“中止谈判”的临时禁令程序。由于这一举动直接对谈判权本身提出质疑，外界认为其对后续罢工动员的影响可能更大。

与此同时，针对公司此前申请的“禁止违法争议行为”的临时禁令，水原地方法院预计将于20日前作出裁定。若法院批准相关禁令，跨企业工会将面临进一步的法律压力。综合来看，18日事后调解结果与法院即将作出的判断叠加，使本周成为三星电子劳资矛盾走向的关键分水岭。